3组数据,扎疼了上亿打工人!
哪3组数据啊?
第一组数据是关于找工作,BOSS直聘公布最新数据,月平均在线找工作的人超过4300万。
同时,1170万应届生即将走向职场。
而这些人里边有多少人能找到工作呢?
本科生offer获得率是43.9%。
博士和硕士呢?
33.2%。
说白了,甭管你是寒窗苦读十年,还是十五年,一半以上都找不到工作。
再说第二组数据是关于裁员。
就在刚刚,美国联邦快递公司宣布大规模裁员,大概有1700-2000人丢掉饭碗。
美国联邦快递公司是一家什么样的公司啊?
世界500强排名第129。
航空货运公司排名第1。
妥妥的头部企业了吧?
就算是这样的头部企业都扛不住裁员,其他企业呢?
一边是求职的人找不到工作,另一边呢,是提供工作岗位的企业裁员。
打工人出路在哪?
考公上岸?
要知道今年国考招录比内卷到了80:1,有多少人能真正上岸?
而且就算成功上岸,有没有可能因为缩减编制“下岗”呢?
就在前几天,四川内江发文,按照3%比例缩减编制。
而在此之前呢,北京、上海、江苏、广东等18省市也都相继发文,要缩编。
为啥国家还要“砸铁饭碗”啊?
其实财政压力大只是一方面原因,其实在一些地区和部门,确实存在人员冗余、机构臃肿的问题,这不仅增加了财政负担,也影响了公共服务的质量和效率。
打破“铁饭碗”,不仅可以促进人员流动和优化配置,还能提高资源利用效率。
而且啊,打破“铁饭碗”并不意味着就业机会的减少,相反,它可能会创造更多的就业机会和发展空间。
为啥这么说啊?
你想啊,随着改革的推进,一些新兴产业和领域就会得到发展,这不就为人们提供了更多的就业选择嘛。
那么未来普通人将会有哪些就业选择呢?
其实啊,国家公布新职业,不就是为大家提供更多的就业机会和职业选择嘛。
就拿人工智能训练师来说,如今这个职业的需求简直就像火箭般蹿升。
比如特斯拉公司的人工智能训练师,就在不断推动着人工智能在汽车领域的发展和应用。
再说说数据分析师,这可是个能从海量数据中挖掘宝藏的神奇角色。
他们在各个行业中穿梭,搜集、整理、分析数据,然后依据这些做出精准的行业研究、评估和预测。比如亚马逊,就是凭借着对数据的深入分析和运用,成为了电商领域的巨头。
机器人工程师呢,他们就像是创造未来的机械大师。
想想波士顿动力公司那些令人惊叹的机器人,背后就是无数机器人工程师的智慧结晶。
还有生物技术工程师,他们是探索生命奥秘的先驱者。
如基因泰克这样的生物科技公司,生物技术工程师们在生物学、化学、工程学等领域深入钻研,为医疗、农业等领域带来了革命性的变革。
总之,未来的职业世界充满了无限可能。让我们抓住这些新的机遇,开启属于自己的精彩职业生涯吧!