上海浦东警方曾成功侦破上海首例“职业骗薪”诈骗案件，近期，从被害企业提供的线索中又发现一伙“职业骗薪”嫌疑人，上海警方再破“职业骗薪”案抓获108名犯罪嫌疑人。
有的人骗薪，有的人碰瓷。
在职场中，有一类“职业碰瓷人”，这类人员利用用人单位不熟悉劳动法的漏洞，从入职第一天起，就会处心积虑收集各类证据，等待企业疏漏之时，索要钱财。
一旦未满足要求，便通过仲裁等法律手段假维权获取不当利益。
深圳的碰瓷人王某，一年间曾劳动仲裁了十余家不同的公司。
劳动合同签订因为涉及双倍工资问题，深受碰瓷人喜爱。
正常劳动者，公司不签劳动合同会认为不正规，没有安全感，遇到碰瓷人，他们则欢喜雀跃，因为挣钱的机会来了。
用人单位应该如何应对，避免用工风险？可以随时让员工离职吗？
首先，我们要识别员工是故意不签还是客观条件限制，导致暂时无法签订。
这种情况很容易识别。
如果员工入职便被直接安排出差，或者遇到员工家中有事情请假，导致暂时无法签订，我们其实可以通过变通的方式来完成劳动合同签订。
如将劳动合同快递给员工或现场负责人，由现场负责人安排员工签订后快递回公司。
如现场只有员工自己，为保证签字不出错漏，可以让员工录制签订劳动合同的视频，然后将签订好的劳动合同快递回公司，同时将签订录制的视频提供给人力备案。收到劳动合同后，一定需要与其他签字材料字迹进行核对查验，确认是本人所签。
如遇到屡次通知员工签订劳动合同，员工找各种理由推脱不签订的情况，则基本可以认定员工对未签劳动合同两倍工资有想法，或者本身就是职业碰瓷人。
这是高危人员，用人单位稍有不慎，容易遭受损失。
看到的案例中，大量用人单位因为没有在一个月内与劳动者签订劳动合同，还听之任之，继续用工，最后导致支付了二倍工资。
遇到这类人员，最重要的是一定要书面（邮件、OA、微信等）通知员工签订劳动合同，并告知反馈截止时间。
在通知中，一定要明确未按照时间反馈应该如何处理。
如未在有效时间内反馈，视同员工不同意与公司签订劳动合同。
在未得到有效反馈后，建议间隔几日将通知再发一遍。强调公司已经是第几次通知签订劳动合同，如仍不按时签订，所造成的相关后果由员工自行承担。
保留以上通知的证据。
以上过程和证据，足以证明公司主观上愿意与员工签订劳动合同。
如公司多次通知员工签订，员工仍未签订。
此时需要快刀斩乱麻，与员工说再见！
以下是与这类员工再见的方式和法律依据。
一、能证明员工不签订的情况下，书面通知员工终止劳动关系。
以上操作的法律依据为《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条： 自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
二、将员工签订劳动合同列入录用条件，以《劳动合同法》的三十九条第一项“试用期被证据不符合录用条件”解除。
在《录用条件告知书》中约定“入职1个月内公司通过电话、邮件、短信通知个人签订劳动合同达*次(含)以上个人仍未与公司签订劳动合同的”属于不符合录用条件。
如多次通知未签订，则启动事先约定的《录用条件告知书》条款，以不符合录用条件解除劳动关系。
以上两种情况下，不用支付经济补偿，只需支付员工正常工作期间的工资。
特别注意，以上终止和解除，需在员工入职1个月以内做出。
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