曼谷办公区附近01楔子没想到有生之年，还能有机会经历一次异国裁员之旅。作为这次裁员的公司方代表，这必将成为我职业生涯中一
01根据《职工带薪年休假条例》第五条和《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，对应休未休的年休假天数，用人单位应该按照
01案情简介赵某于2010年2月26日入职北京某公司，工作岗位为海鲜员。因公司未为赵某交纳社会保险，双方于2023年3月
01在部分劳动合同或者薪资结构确认单中，会直接约定工资中已经包含加班费，这样的约定，是否有效？还能再主张加班工资吗？关于
01近日，“管培生因拒绝公司组织的周末跑步活动而被辞退”的事件引发了网友广泛关注。张先生2024年7月22日入职北京某网
01看着对面坐着两位专业律师，我表情很淡定，其实心里还是有点小紧张。这是仲裁庭上第二次见到这两位律师，第一次在1个多月前
01辞退一位严重违纪员工，即使有制度依据，也是一个高难度技术活，稍有不慎就容易变成违法解除。在用人单位没有规章制度或规章
苏某2005年1月11日入职北京大兴区某公司。2021年11月11日，苏某以公司拖欠工资为由，依据《劳动合同法》第三十八
01如果根据《工资支付暂行规定》第九条，这个问题很简单。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动
01因员工提供虚假学历证书，用人单位解除劳动合同，主要有以下法律依据和操作方式：（一）将提供虚假学历证书等不诚信行为定义
注：本文不讨论一次性伤残补助、医疗补助和就业补助。在《用人单位可以辞退工伤员工吗？》一文中，探讨了《劳动合同法》对工伤员
01用人单位是否可以辞退工伤员工，主要看以下三点：1）工伤目前所处的阶段；2）工伤认定的级别；3）解除的法定理由；02关
注：本文讨论的情形为用人单位提出与劳动者协商解除劳动合同。01协商解除劳动合同，有法定的赔偿标准吗？是N？N+1?还是2
一、基本案情谭某于2010年3月31日入职北京某头部互联网公司，任产品经理。2018年7月1日起签订无固定期限劳动合同，
01严格来讲，本文讨论的不是辞退，书面的说法应该是解除无固定期限劳动合同员工的劳动关系（合同），应该如何赔偿？对于已经签
如果用人单位未及时足额支付劳动者未休年休假工资，劳动者是否可以依据《劳动合同法》第三十八条被迫离职，申请经济补偿？最关键
01大部分人应该都会顾名思义，既然叫“未休年休假工资”，那一定是工资，是劳动报酬啊。另外这个问题对于劳动者有什么具体影响
虽然《劳动合同法》第十九条明确规定同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，但是在司法实践中，并不会简单的以违反该规定
01《劳动合同法》第十四条第二款第三项规定：连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第
01待岗绝对是这几年在劳动法领域一个热词。但是无论在《劳动法》还是《劳动合同法》中，都根本找不到待岗二字。如果以“待岗”
签名：能闭眼切土豆丝，略懂劳动法
