一、案情简介薛某2010年8月入职广东某公司，任操作部统计员。2021年2月23日，公司向操作部发出《操作部统计员岗位编
《劳动法》和《劳动合同法》中，对于待岗均没有相关条款和明确规定，目前作为主要依据的是原劳动保障部《工资支付暂行规定》(劳
有的时候，用人单位并没有给劳动者开具解除劳动关系文件，但是直接做了社保减员操作。在社保系统中，用人单位选择减员的原因为“
01近年以来，随着劳动法知识的普及，职场维权意识增强，采取被迫离职方式申请经济补偿的案件越来越多。其中有一些案件，由于忽
01在之前的文章中，我曾多次表达自己的观点：如果协商离职时，公司愿意给N或N+1的经济补偿，那应该还是一个不错的公司，劳
一、案情简介：2021年04月07日，王某驾驶奇瑞牌小型汽车，在抚顺市望花区，与驾驶普通摩托车的贾某发生交通事故，造成原
审判观点：对于上下班途中的认定应当从合理时间、合理路线、以上下班为主要目的这三要素理解，从是否以上下班为目的、上下班路途
01案情摘要2019年11月7日，何某入职上海某宠物用品公司，从事缝纫（车间）操作工。2022年1月5日，何某委托上海某
01案情摘要靳某于2009年4月1日入职天津某印刷公司。2019年1月2日，靳某向公司提出离职，离职原因为“为更好地与企
人力资源群有人咨询：司龄30年的员工，涉及解除，问2008年以前的经济补偿金怎么计算？说句心里话，能回答这个问题的人，应
一、基本案情2020年6月5日，张某入职北京石景山某广告公司，担任视频剪辑。2021年12月25日，公司向张某送达《解除
一、 未依法缴纳社保被迫离职在劳动争议维权中，被迫离职是劳动者比较喜欢的一种方式，因为主动权掌握在自己手里。但是由于被迫
01《劳动合同法》第三十九条的过失性辞退条款，在劳动法领域，被称之为“万金油”条款。因为如果能够充分证明员工违反该条款中
一、案情简介彭某于2012年8月20日入职朝阳某汽车金融公司，任职销售。2020年10月30日，公司向刘某发送的《解除劳
01 调岗的类型从底层逻辑上，调岗可以分为两类。第一类是协商调岗。如果公司是提出方，你可以同意也可以不同意。如果员工主动
01案情概况张某2010年5月入职海淀某科技发展公司（纳斯达克上市公司），担任高级工程师。2022年4月12日，公司发布
老曾在之前的文章中，曾经提出判断待岗是否合法的重要依据之一：看是否只针对你个人，或是几个人，还是公司全员待岗？如果公司停
一、案情摘要2018年3月19日，井某入职北京朝阳某公司，担任行政出纳岗位。工资构成为基本工资2000元、绩效工资500
一、案情概况2013年12月29日，李某入职广西南宁某酒店管理公司，从事销售经理工作。2019年12月17日，李某向公司
01用人单位的社保违法行为，一般有以下几种情形：从未缴纳社保、部分月份漏缴社保、未按照法定基数缴纳社保。关于社保补缴的问
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