从底层逻辑上，调岗可以分为两类。

第一类是协商调岗。

如果公司是提出方，你可以同意也可以不同意。如果员工主动申请调岗，同理，公司也可以同意，也可以不同意。

协商强调的是平等。商量，有商也有量。

第二类是单方调岗。

就是公司不用跟你商量，不用考虑你是否同意，直接调岗。

单方调岗主要的依据是《劳动合同法》第四十条的三种情形，医疗期满不能从事原工作调岗、不胜任工作调岗、客观情况发生重大变化调岗。

关于调岗，如果是协商，不存在违法不违法，你情我愿的事情。

但是如果单方调岗，千万别直接简单的认为只要调岗就是违法，然后走被迫解除。往往是人确实离职了，但是经济补偿却没拿到。

对于主要单方调岗的三种情形，我们来逐一讲解判断是否违法的关键知识点。

什么是“不能从事原工作”？相关法律法规没有明确定义。可以从以下几个方面认定：

1）医疗期满后，医院出具的诊断证明继续建议劳动者休息治疗的；

2）劳动者完全丧失劳动能力的；

3）劳动者失去某一岗位从业条件的（如司机岗位，但是眼睛失明）；

如果要据此调岗，用人单位首先需要证明劳动者”不能从事原工作”，然后才能进行岗位调整。

其次岗位调整要具备合理性。

法条中“也不能从事由用人单位另行安排的工作”的“另行安排的工作”便是调岗的核心依据。

这个另行安排的工作应该与医疗期满的劳动者劳动能力情况相匹配，且一般应该低于之前岗位强度。

一位腰椎间盘重度突出的医疗期满患者，之前岗位是门卫，由于无法长期站岗，结果被调岗到车间，要求每天搬运重物。

这种情况不用法官判断，因为不合理，肯定非法。

不能胜任工作调岗是在实务中最常见的情形。

就是公司觉得你干不了或干不好目前岗位的工作，美其名曰本着为你个人着想的角度，调整你的岗位。

在不胜任调岗中，最核心的首先需要用人单位证明员工不胜任工作岗位，才能进行调岗。

什么是不胜任工作？

《劳动法》、《劳动合同法》没有明确定义。

因此，对于不胜任工作在企业的规章制度中应该有明确的标准和定义。如绩效得分低于60分为不胜任工作等。

另外就是有客观的证据证明劳动者不胜任工作。

如果以上两点都没有，主管或人力张口就来，说你不胜任，你千万别认可。

此时如果用人单位强制单方调岗，那基本都是违法调岗。

关于什么是“客观情况发生重大变化”？

原劳动部办公厅《关于<劳动法>若干条文的说明》第二十六条是认定“客观情况发生重大变化”的主要依据。

其将“客观情况”分为两类：一是发生不可抗力；二是出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、被兼并，企业资产转移等。

一般情况下，用人单位内部组织机构调整、经营业绩下滑等不能认定为“客观情况发生重大变化”。

如果用人单位以“客观情况发生重大变化”强行单方调岗，虽然需要结合具体情形，但是大部分情况都是违法调岗。

另外不论以上哪一种情形调岗，均应该遵循合理性原则。

以下是判断调岗合理性的几点因素：

1）是否基于用人单位生产经营需要；

2）是否属于对劳动合同约定的较大变更；

3）是否对劳动者有歧视性、侮辱性；

4）是否对劳动报酬及其他劳动条件产生较大影响；

5）劳动者是否能够胜任调整的岗位；

如果合理性不足，则被认定为违法调岗的可能性比较大。