01有朋友曾咨询，自己想离职，但是公司不让走，怎么办？大部分劳动者以为，离职需经用人单位审批，因此需要先提交离职申请。只
01关于经济补偿的计算基数，《劳动合同法》第四十七条第三款明确规定：本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二
面试阶段，HR最怕被候选人放鸽子。入职阶段，候选人最怕被HR放鸽子。收到offer（录用通知书）后，麻溜办完上一家公司的
因各种原因，在离职时，公司与员工有时很难做到好聚好散，一别两宽。有的公司不想让员工走，于是不安排工作交接，也不开具离职证
01有的人骗薪，有的人碰瓷上海浦东警方曾成功侦破上海首例“职业骗薪”诈骗案件，近期，从被害企业提供的线索中又发现一伙“职
一、基本案情2013年6月27日，王某入职北京某东公司，岗位为创意设计师。2022年8月10日，公司向王某开具《职业及收
01这个问题如果问度娘，大部分检索结果应该是：不能。如果问ChatGPT，回答如下：如果去中国裁判文书网检索案例，情况有
01《劳动合同法》第三十八条劳动者单方解除劳动合同第三项：未依法为劳动者缴纳社会保险费的。这一条很容易让劳动者产生误解。
集团企业中，一般有子公司、分公司、办事处等多种分支机构。由于接受集团统一管理，在拟定企业规章制度的时候，一般由集团牵头拟
目前，很多用人单位都在使用移动考勤系统，打开手机App或小程序，就可以完成考勤签到和签退。这种考勤方式，极大的提升了考勤
企业可以单方调岗吗？员工应该如何应对？《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容
01很多劳动者认为，住房公积金并不是法律规定强制缴纳的，因此公司未缴纳，并不违法。关于住房公积金是否强制缴纳、缴纳基数和
一、 容易忽略的细节用人单位单方解除劳动合同，是企业劳动用工中最复杂，风险最大的解除方式。曾写文详细描述了用人单位依据《
01前些天在网上听杨保全律师讲课，他反复强调“让管理留痕”的理念。这一点让我感触颇深。近期经手一起劳动仲裁案件，在准备证
劳动者以《劳动合同法》第三十八条被迫解除劳动关系，使用最多的是第一项（未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的）、第
01计算依据病假工资的发放标准，是以原劳动部1995年发布的《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》中第59条
欠薪于劳动者而言，是切肤之痛。讨薪则更甚。如果不掌握相应的渠道和方法，讨薪之路将遍布荆棘，有时还可能到头来竹篮打水一场空
为避免劳动合同续签不及时，减少未签劳动合同双倍工资的风险，有很多公司会在劳动合同的模板中加入“自动顺延”的条款：本合同期
011995年1月1日，《中华人民共和国劳动法》正式施行。2008年1月1日，《中华人民共和国劳动合同法》正式施行。这两
四川成都一位女生应聘某民营企业的人事专员岗位，经沟通了解到，公司工作时间夏季8点到17点30分，冬季8点30分到17点3
签名：能闭眼切土豆丝，略懂劳动法
