近日，“管培生因拒绝公司组织的周末跑步活动而被辞退”的事件引发了网友广泛关注。

张先生2024年7月22日入职北京某网络技术有限公司，担任管培生一职。入职43天的工作期间，因连续两次拒绝参加公司组织跑步活动，9月4日收到了公司的单方面解除劳动通知书。

如果只是看这封解除劳动合同通知书，应该说这个公司的HR或法务还是比较专业的。

因为只字不提拒绝参加公司周末组织跑步的事情，也没有任性的写上“不服从工作安排”、“不能胜任本职工作”等高风险解除理由。

“在试用期被证明不符合录用条件”是《劳动合同法》第三十九条中的法定解除理由。

只要是懂点劳动法的HR，这个老板如果让你明天把这个管培生开掉，估计最稳妥的就是以“试用期不符合录用条件”为由辞退。

但是，解除通知书写上“试用期不符合录用条件”，就是合法解除吗？

那不乱了套了。

写上严重违纪，写上旷工，岂不是由着单位写。

我之前写过多篇文章，讨论试用期员工解除问题，其中最常见的法定理由就是不符合录用条件。

目前这名管培生已经提起了仲裁，如立案开庭，主要证据其实都需要公司准备。

公司需要证明解除满足实体合法和程序合法的要求，涉及以下四个方面进行举证：

（一）公司针对管培生有明确的录用条件，且已告知员工

最常见的形式是入职时签订的录用条件告知书，这是非常明确的录用条件，且通过签字已经实现了告知。

还有的公司会把录用条件直接放到劳动合同中，签订劳动合同就完成了告知。

需要注意，招聘网站的招聘岗位要求，不等同于录用条件。

（二）员工存在不符合录用条件的事实

需要有充分的证据证明试用期员工存在不符合录用条件的情形。

根据管培生张先生透露，公司表示组织跑步活动是为了增强团队的战斗力和凝聚力，拒绝参加跑步活动反映出其缺乏主动思考和管理潜力，不符合公司对管培生的要求。

这里提到的缺乏主动思考能力和管理潜力跟录用条件有什么关系？

主动思考能力和管理潜力是非常主观的评价，几乎很难确定客观的评价标准。

如果非要把管培生的行为与录用条件建立联系，只能把“不认可公司企业文化”、“不服从工作安排”等内容放入到录用条件中。

目前没看到北京这家公司的录用条件告知书内容，不知道在开出管培生的辞退通知书时，公司是否已经想好了对策，想到了证明员工不符合录用条件的方法。

还只是先按照领导的意思做，走一步看一步。

（三）公司已将解除理由和相关情况通知工会。

根据《劳动合同法》第四十三条规定： 用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

这是解除程序的要求。

（四）公司已向员工送达解除通知书。

此部分应该不用举证。

因为员工已经把该通知书发布到了网络，且员工仲裁时，需要提交公司解除的证据。

员工应该如何维权？

该管培生至少可以提起以下两项仲裁请求：

第一是主张公司违法解除，要求支付赔偿金2N（管培生N为0.5，计算后为1倍工资）或者继续履行劳动合同。

第二是主张加班工资。从新闻内容看，管培生已经连续高强度加班12天，每天工作十三四个小时。

如果情况属实，且员工有证据证明，则可以主张加班工资。

标准为工作日1.5倍，休息日2倍。

该事件因为目前在网上有较大影响，仲裁委正在组织调解。

让我们拭目以待后续结果。

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