注：本文不讨论一次性伤残补助、医疗补助和就业补助。

在《用人单位可以辞退工伤员工吗？》一文中，探讨了《劳动合同法》对工伤员工的保护以及用人单位可以辞退工伤员工的几种情形。

那根据劳动合同解除或终止的不同类型，工伤员工具体可以拿到多少经济补偿或赔偿金呢？

一、工伤员工提出解除或终止劳动关系。无经济补偿或N倍经济补偿

对于一级至四级伤残员工，在《工伤保险条例》第三十五条中，并没有“经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系”的条款，而是要求用人单位“保留劳动关系”。

因此是否适用于一级至四级工伤员工自己提出解除或终止，并不明确。

但是《劳动合同法》第三十七条（因个人原因主动辞职）并未对工伤员工进行限制。

下面我们分三种情形进行总结。

（一）工伤员工因个人原因主动辞职。无经济补偿

这种情况的发生的概率非常小，如果真的出现，只能说用人单位烧高香了。

工伤员工由于受伤势必影响再次就业，就算拿到伤残、医疗、就业一次性补助金，也是杯水车薪，在职场中处于绝对劣势地位。

（二）劳动合同到期，工伤员工主动提出不续签，终止劳动关系。无经济补偿。

与第一种情况相同，发生的概率几乎没有。

（三）工伤员工依据《劳动合同法》第三十八条被迫离职。法定经济补偿N倍，也可能没有。

如果成功，可获得N倍经济补偿。

如果被迫离职的证据不充分，被判定不符合第三十八条的情形，那就拿不到经济补偿，但是人确实离职了。

二、用人单位提出，协商一致解除。法定N倍经济补偿，大部分会大于N

虽然协商解除的法定补偿是N倍，但是对于工伤员工，用人单位如果无法给到满意的补偿，应该很难协商一致。

因此，与工伤员工协商解除，绝大部分都会大于N，要不根本协商不下来。

还有，只要工伤员工不同意协商解除，那用人单位单方解除的法定理由将会变得非常稀少。

除了七级至十级的工伤员工，可以劳动合同到期终止以外，基本只剩下《劳动合同法》第三十九条独木桥可走。

三、因工伤员工合同期满，用人单位终止劳动合同。法定N倍经济补偿

《工伤保险条例》第三十七条中，对于七级至十级工伤员工，用人单位可以依据劳动合同到期终止劳动合同。

但是《劳动合同法》对期满终止有严格的限制，除上海外，全国其他地区，用人单位实际只有在第一次劳动合同到期时有终止权限，第二次劳动合同到期后，面临签订无固定期限劳动合同时，用人单位已经失去了该项权利。

四、用人单位依据《劳动合同法》第三十九条辞退工伤员工。法定无经济补偿，大概率可以拿到2N赔偿金

第三十九条被称为过失性辞退，如果用人单位证据充分、制度履行了民主程序并进行有效公示，辞退前征询工会意见，辞退通知书有效送达。

符合以上几个要件，合法辞退的可能性很大。

这种解除方式是单方解除中风险最大的，只要细节或流程没做到位，大部分都会变成违法解除，用人单位需要承担2N赔偿金或继续履行劳动合同的后果。

五、用人单位违法解除工伤员工劳动合同。赔偿金2N或继续履行劳动合同

单方解除工伤员工的劳动合同，违法解除的概率非常之大。

《劳动合同法》和《工伤保险条例》中，对工伤员工均有保护性条款。

如工伤治疗期解除，或者用人单位依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条解除，都是非常明显的违法解除。

如用人单位单方解除一级至四级工伤员工的劳动合同，也是明显的违法解除。

用人单位依据《劳动合同法》第三十九条单方解除时，如证据不充分、制度未履行民主程序，未通知工会，辞退通知书未有效送达，均会构成违法解除。

一旦被认定为违法解除，工伤员工基于利益最大化的考虑，应该大部分不会选择2N赔偿金，而是选择继续履行劳动合同。

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