根据《职工带薪年休假条例》第五条和《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，对应休未休的年休假天数，用人单位应该按照员工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入）。

如果根据此规定，员工离职时，用人单位必须支付员工未休年休假工资。

但是在实际操作中，大部分用人单位会在员工提出离职以后，结合工作交接情况，主动安排员工将未休年假休完。

如果员工此时拒绝休年休假，用人单位在保留相关证据以后，只需要支付正常工资即可。

员工因个人原因主动离职时，是预告解除，需要提前1个月通知用人单位，而工作交接往往不需要这么长时间。

因此用人单位可以在员工工作交接完成以后，加上未休年假天数，确定员工的最终离职日期。

届时要求员工正常提交年假申请单走审批流程，然后按照确定的离职日期签署完全部离职材料，员工后续无需再来单位。而用人单位也借此流程避免了支付200%未休年休假工资的风险。

以上情况不适用于员工依据《劳动合同法》第三十八条被迫离职的情况。

因为被迫离职是即时解除，完成《被迫解除劳动合同通知书》送达以后就离职了，在提起劳动仲裁主张经济补偿时员工会一并主张未休年休假工资，用人单位根本没有机会安排员工休年假。

以上一般也不适用于用人单位依据《劳动合同法》第三十九条辞退员工的情况。

此时用人单位一般希望员工立刻离开公司，根本不会安排员工再休年假。

当然，如果用人单位先安排员工休年假，再走单方解除流程，也完全没有问题。