我有一个朋友 男的 29岁 了 但是现在零基础准备学习入行 但是被35岁这事吓到了 真的如此吗 为什么35岁就要被裁掉呢 看了知乎很多前辈的例子 说什么各种KPI压榨 被挤兑 被逼退， 这是怎么了呢 按理说老员工了对公司的项目都熟悉 为什么要疯狂挤兑呢？

不是35岁就要被淘汰，而是产出和收入比越来越小的时候就会被淘汰。

比如一个35岁的程序员做的事情完全可以用一个28岁的程序员替代，但是28岁的程序员工资是35岁的程序员的一半，但凡脑子正常的企业负责人都会用28岁的这个吧。如果说一个程序员能够每个月产出300万，工资只有3万，我想不管是35岁还是65岁，没有哪个企业会淘汰这样的程序员。

那为什企业不降薪留下35岁的这个，而是直接淘汰(比如裁员)。

第一，我们国家裁员风险小，代价小，甚至违法裁员需要员工花大量时间精力来维权，即便维权成功企业也只是补上补偿就好了，没有很多罚款，对于企业来说没有太大额外代价。

第二，基于上一点，直接淘汰35岁的员工，而不是降薪留下，更加"干净"。如果降薪留人，可能会造成一些麻烦，比如员工心里不平衡，不好好干活；比如员工消极怠工，骑驴找马，找到下家留一堆烂摊子等等；甚至直接干出删库跑路，私自售卖数据这种违法事情，所以还不如直接裁员，收回电脑，收回系统账号密码，收回门禁卡，一了百了。况且裁员一个人，还可以省下五险一金，省下管理成本，是不是性价比极高？

我曾在阿里、字节工作了十年，后来也算没被淘汰，但是身体扛不住了自己走了，大概总结了这么几点，供大家观看：

0、互联网行业胜者更快为王、败者更大比例为寇。

1、互联网大厂从来没有严格的按年龄淘汰机制，这是自媒体贩卖焦虑，不要影响你的职业规划。

2、互联网技术领域，新知识更新迭代非常快，天然的不利于技术的积累（区别与医生、教师等行业），经验的积累的价值也低于前面的两个例子。这样带来一个情况是：十年经验的老人相对于两年经验的新人优势并非碾压式的大，如果再结合薪资、抗造能力一看，新人更划算。于是乎，淘汰了。

2、工作强度，我在阿里和字节时，没有996过，因为周六周日基本上是不加班的（双十一那种除外），但是平时9点前回家肯定占不了多数，十年里12点之后回家大概也有个200、300天，3、5点回家的肯定也有那么个50、60天。年轻的时候，第二天睡一觉啥都解决了，在我30岁以后，我发现，第一天3点睡的话，第二天无论睡到下午还是晚上，我还会萎靡好几天。。。身体真不行。在这种情况下，公司不会因此而特意减轻我的工作量，反而因为我的职级上升、负责内容更为重要，我的工作强度反而会更大，于是，我只能自己跑路。

3、近些年无良自媒体疯狂营造互联网行业是人上人、进来了就财务自由了的惊天谎言，导致了各行各业的精英同学涌入互联网，比如从高考分数线、从跨考计算机硕士研究生的与日俱增都可以看出来，这就带来一个后果：人才不缺、人才超级内卷，一个211平均水平的计算机硕士在阿里，工作五年后，大概率是不如一个清华物理专业本科生在阿里熬2年后的水平的，于是，就天然地被挤压淘汰了。

4、从2020年开始，互联网泡沫其实就开始慢慢破灭了，2022年开始剧烈破灭，结合3的人才积累惯性，后面几年会更惨，大家慎重。

5、希望大家结合自己的实际情况，不要无脑互联网，不要无脑计算机，这里不是天堂，也不是地狱，只是个普通的行业。

6、我不是互联网劝退党，我觉得互联网依然是一个很好的行业，尤其是，真正有能力、很强能力的同学们，在互联网行业卷，天花板会明显比别的行业高、比别的行业快！胜者更快为王、败者更大比例为寇。