首先是在劳务关系中，比如在上下班途中被车撞了，在劳务关系中雇主是不用承担责任的，这样雇主责任险就不会赔偿。

其次就是挂靠关系中，比如大货车司机挂靠到营运公司，如果司机在拉货的过程中发生事故，挂靠的公司不承担责任，这样雇主责任险也不会赔偿的。

最后就是在承揽关系中，比如接单公司接到业主委托安装空调外机，于是发单给工人去安装，但实际上接单公司和工人之间也不是劳动关系，此时如果发生意外，雇主责任险很可能也拒赔。

雇主责任险是保障雇主作为被保人，即保障企业雇主(与员工存在真实劳动关系的企业)在用工过程中所产生的工伤责任。

在雇主险中，当被保险人企业员工遭受工伤时，被保险人依法对员工承担工伤赔付责任，产生财产损失，保险利益对应关系和保险责任才产生。无可保利益即被保险人企业未因出险员工而遭受经济损失或者被保险人企业对出险员工无赔偿责任。保险利益是作为保险合同的效力要件，是否具有保险利益是判断保险合同能否生效的依据。

劳动关系是雇主险的理赔依据，劳动保障部门对工伤认定的基础条件是要有劳动关系与关系主体。如企业与员工之间无可保利益，保险合同自始至终不成立，也就无从谈理赔了。

所以如果是上这几种情况，为了减少纠纷，建议老板们直接选择团体意外险。