目前，上海养老护理员人数大约在6.1万人左右，在上海浦东，活跃着一支年轻的养老服务人才队伍，他们由36位养老专业大学生以及19位实习大学生组成，平均年龄不过30。凭借着专业技能和满腔热情，这群小年轻一头扎进了养老事业，全力以赴服务老人。

最近看了一篇报道，写的就是这些90后、00后们，临近元宵节，南园养老院里的老人们正忙着拍摄创意短视频。院里的护理员们平均年龄还不到三十岁，他们时不时会有些新鲜点子，鼓励爷爷奶奶们紧跟潮流，保持活力。老人们很开心：“在他们的启发下，我们脑子也灵活了。”“一天到晚忙啊忙啊，想方设法给我们老年人这个玩那个玩，谢谢你们。”

南园养老院常务副院长吴娟今年37岁，从长沙民政职业学院毕业后，她就在上海的养老院里，一干就是16年。每天她都会跟着护理团队查房，了解老人们的身体状况，从最基本的护理员做起到现在，在吴娟看来，年轻人做养老，最要紧就是耐心、细心，更要有爱。

养老护理员行业专业要求不低，收入不算高，再加上辛苦、压力大，要让这些好不容易培养出来的年轻人才愿意长期留下，一系列的人才培养激励机制不可或缺。

从面上看，目前上海户籍老龄人口超过553万人，老龄化率达到36.8%，养老护理员依然缺口较大。如何吸引、培养、用好、留住这些年轻的养老人才，让他们更有获得感，依旧是个长久的命题。“专业的人去做专业的事情，养老毕竟还是要靠这些年轻人。”上海瑞福养老服务中心副主任汤和芬这样说。

上海实际上也已经出台了政策，鼓励他们能留下来，上海健康学院、上海的中侨学院，他们也已经都建立了养老专业的大专班，希望一批批的学生能扎下根来，一代一代带下去。

照顾老人，需要细腻也需要思维活络，敢于创新，这是年轻人的优势，特别是现在以数字化为基础的智慧养老渐成趋势，无论技术进步还是人文关怀，赋予衰老更多体面和尊严，成为养老服务发展的大趋势，而这个进程中，年轻人不可或缺，希望通过政策扶持、引导，吸引更多年轻人走入朝阳行业，服务更多老人安享晚年。