用人单位招聘，最规范的非公务员莫属；笔试只看学位，面试双盲的。事业单位招聘公平性也不错，部分地方有因人设岗的情况；企业招聘，公道在自己心里；谁都不清楚！

国企招聘虽然有事业编招聘的流程，但是具体细则是由企业确定的；要招什么样的人，他们说了算；要你或者不要你都是不要理由，甚至于录取了，还可以反悔。泰兴学院的一位2024届应届生，就遭遇到了某国企的反悔，录用后还被取消了！

一位学生说“我爷爷是行长，我妈是副行长，我要继承爸爸当行长”；再次引发了大家对国企招聘质疑，让很多人又想起来了烟三代、铁三代的问题。

这位学生谈理想撒谎了吗？从事后的调查看，还少了一位。据说他的姥爷也是行长，等于孩子身边四位行长，你说他的行长愿望可以实现吗？没有大的波折，他已经是行长的种子选手了。

面对农发行的用人情况，央视网都看不去了；直接发声，讨论其国企招聘的乱象。特别是大家非常反感的“三代”现象；直接说这是典型的“近亲繁殖”招聘；但是问题在哪里呢？

部分国企的稳定性不比体制内差，待遇与工作压力还要小于体制内；其中烟草最为典型。不要技术，不愁销售，初中生都可以干得好工作，待遇比公务员都好，退休工资还高，谁不羡慕，谁不想进呢？面试关太难过！

企业招聘虽然流程合规，但是是自己定标准，自己出题阅卷，自己面试，自己监督；所有的解释权归企业所有，会没有人情世故吗？这就是“好工作世世代代相传”的说法由来。

由于工作岗位好，入职门槛又不高，很多人都愿意把子女或者近亲招聘进来，这就出现了“三代”在一个单位工作的情况，才有全家在某一个企业工作的现状。

面对这样的现状，央视也指出了问题所在，它们给出的是“上有政策，下有对策”的答案；我说只是一方面，本质上是监督的缺失，其次是待遇偏高了。类似于烟草，你把全年总包降低10万以下，保证不再趋之若鹜了。

解决国企“近亲繁殖”的问题，一个是规范招聘制度，其次是大幅降薪。像中金公司的均薪比华为还高，合理吗？谁的工作压力大，对社会贡献大呢？用脚都可以想得出来。这样的企业，谁不想进呢？普通老百姓干996拿高薪，权贵子弟拼资源就可以！

文末总结

央视对于国企“三代”现象，作了很多总结，也点出了很多问题。根本原因是国企工作太轻松，待遇还好。一旦失去了这个基础，就没有人愿意干了。不相信你把待遇降到5万试一下，看看是否还有“三代”传承出现！

老百姓为什么诟病三代情况呢？名校生累死累活读书，都去应聘某一个岗位，最后录取的全部是低学历的人，谁会服气呢？你质疑还可能被说是污蔑，要你拿证据；你说气人不气人！

解决国企“三代”的方法有很多，央视已经点出了问题所在，就看一些人是否愿意了！