公务员考试制度引进到干部选拔中，确实可以在一定程度上有效避免贪污腐败行为。公务员考试制度经过多年的发展与完善，已经在公开性、公平性、竞争性等方面积累了丰富的经验，这些经验对于干部选拔同样具有重要的借鉴意义。以下是公务员考试制度对干部选拔中预防贪污腐败行为的几点积极影响： 1. 提高选拔透明度 公务员考试制度强调公开、透明，从报名资格、考试内容、评分标准到最终结果公示，都经过严格的程序和规定。将这种制度引入干部选拔，可以使得选拔过程更加公开透明，减少暗箱操作的可能性，从而有效遏制贪污腐败行为的发生。 2. 强化竞争机制 公务员考试通过严格的考试选拔人才，强调能力导向和成绩说话。将这种竞争机制引入干部选拔，可以激励更多的优秀人才参与竞争，提高选拔的公正性和科学性。同时，竞争机制的存在也使得任何形式的贪污腐败行为都难以在选拔过程中立足。 3. 分权与信息阻断 公务员考试制度中采用的分权与信息阻断措施，如网上阅卷、多人评分、去掉最高分和最低分等，可以有效防止权力集中和信息泄露，从而预防腐败的发生。在干部选拔中，同样可以借鉴这些措施，确保选拔过程的公正性和独立性。 4. 严格的监督体系 公务员考试制度建立了严格的监督体系，包括纪检监察机关的全程监督、社会监督等，确保选拔过程的公正性和合法性。将这一监督体系引入干部选拔，可以加强对选拔过程的监督力度，及时发现和纠正问题，防止贪污腐败行为的发生。 5. 法规制度的保障 公务员考试制度有完善的法规制度作为保障，如《公务员法》等法律法规对公务员的选拔、任用、管理等都做出了明确规定。在干部选拔中，同样需要建立健全的法规制度，明确选拔标准、程序和责任追究机制等，为预防贪污腐败行为提供法律保障。 综上所述，将公务员考试制度引进到干部选拔中，可以在提高选拔透明度、强化竞争机制、分权与信息阻断、加强监督体系和法规制度保障等方面发挥积极作用，从而有效避免贪污腐败行为的发生。然而，也需要注意到干部选拔与公务员考试在选拔对象、目的和要求等方面存在差异，因此在引进过程中需要根据实际情况进行适当调整和完善。