考过公务员的人都知道，2024年，是社保并轨落实之年。从这一年开始，全中国人的退休待遇，将脱离财政，主要由养老保险、职业年金等基金负责。

在财政负责退休的年代，体制内干部退休，往往能享受到超出一般人的待遇。比如，有些单位，还给退休人员发放住房补贴、公积金和年终绩效。财政不负责退休后，这些待遇也将退出历史舞台。

全民退休交由基金管理，是现代社会的基本规则。今后，个人的退休待遇，将由年轻时缴纳的养老保险为准，而不是以身份、阶级、职业为准。多交多得、少交少得。企业职工缴纳养老保险数额多的，退休待遇也能超越机关事业单位人员。机关事业单位拒绝移交养老保险的，将无法享受相关退休待遇。

如此这般，在退休方面，体制内干部还有那些比较优势？

对此，需要在具体的经济环境下具体问题具体分析。

在大多数中小城市，体制内干部的工资待遇都处在当地中上层，养老保险全额缴纳，还有职业年金。因此，体制内干部的退休待遇，在大多数城市都处于中上，退休时拿到的钱不会少。

但是，在一些经济发达的特大城市，相当多的企业职工，社保缴纳水平非常高，远超体制内干部。因此，在这些城市，能够做到持续缴纳社保的高薪企业职工，其退休待遇一定远超机关事业单位人员。比如，北京上海的垄断央国企中层以上人员，外企高管，头部大厂员工，养老保险基本拉满，退休时的待遇肯定是非常丰厚的，要比一般公务员高出不少。

由此可见，体制内干部的退休优势，主要体现在平时的职业稳定度和社保缴纳比例上。当然，有一些地方的财政不是很好，体制内干部的工资比较低，社保水平也比较低，以后退休待遇可能也不是很高。

退休待遇，由“身份决定”转型“金融决定”，这是新退休待遇的特点，也是一个国家走向现代化的必然之路。