国企里当了劳务派遣，有机会能升职加薪，当上班长，组长大领导或者一把手吗？

如果能问出这个问题，大概率对体制的构造，以及国企的组成不太了解。

先直接说结论。

99.99%的可能性不行！

为什么不说100%，一定要记住，凡事无绝对。

如果你非得盯着，这几百万分之1的概率不如洗洗睡，看看自己明天吃饭的时候饭里，能不能吃出石子。

为什么很难，因为它就不是一个体系。

要记住，劳务派遣大概率，属于第三方外包公司，俗称临时工。

而国企的正式单位，是跟这家国企直接签约，俗称正式工。

虽然说国企现在没有所谓的铁饭碗，但是要跟每个人，签订服务合同，符合劳动法，这才属于正常情况。

一个是属于正常的升职加薪的晋升渠道。

而另一个可以理解成是，第三方外包公司的临时工，你有听说过一个临时工能够当大领导吗？

几乎不太可能。

不要总举什么很奇怪的案例这么明显，不符合行为逻辑.

就好比说你让一个高考总分加起来不超过100分的人.

在考试前夕,跟他鼓励说加油，你能考上清华。

说不定下次你就考上清华了，这难度太大，也没必要花那个心思。

要知道劳务派遣俗称临时工，之前是因为企业干不过活，而且不想花太多的钱去雇佣正式工。

而大家都知道国企里的大多数工作，其实并不需要更多人，也不需要那么高能量的人说直白。点，只要一个能看懂文字，能会说话的人教，过几天他就能干

所以面对这种情况，你可以理解成，当劳务派遣的第1天开始，如果你一直想干下去。

只有两种结果。

1.不要想着升职加薪就这么一份工作，碌碌无为的干一辈子，收入大概率不会有所提升，可能偶尔过年过节，给你发个几百块钱的红包已经够可以了。

各种福利待遇就不用多想了，大概率轮不上你。

第2种情况，忽然有一天，你所在的国企开始内部新改革。

率先猜测劳务派遣，可能你第1天还在跟自己的正式工朋友们，把酒言欢庆祝新年快乐。

紧接着第2天，不好意思直接就把你开掉了，你都不知道明天去哪里吃饭，就是这么简单。

劳务派遣不是说不能干，而是当你选择一份工作时，就得知道他的上限是多少。

就好比说你如果你真正了解，你发现其实国企真正的中高层。

很大一部分可能都是带有行政编，也就是公务员团队里出来的。

而不是说靠着国企里，一个所谓的企业编一个一个升上去，它永远到不了真正的高层，或者真正的管理者。

不信你可以查一查，中国一些大国企里边的领导和高管，他们是不是带有行政职务，比如说是某个厅级，或者部级干部。

而并不是像所谓的很多玄幻小说，或者官场小说里逆袭一样，一个普通的所谓的企业职工，就能当上大领导。

任何时候幻想是可以保留，但是也仅仅存在于，童话故事和小说中，不要总把它套在现实中。

选择劳务派遣这份工作时，如果你能接受他的全部，那么我认为可以一直干下去。

但如果你当了劳务派遣，还对你的未来人生，和职业中有各种不切实际的幻想。

那不好意思，如果你不趁早停止，这种不切实际的幻想，最终只会给自己带来无穷无尽的困扰。

不要总觉得自己是那幸运儿的，本身是一种实力，体现综合选择的结果。

当个劳务派遣，还幻想当大领导还真不如买个饼子，喝点小酒，睡个好梦。