在我们的日常生活和工作中，我们不可避免地会遇到那些不持开放性思维的人。他们可能固执己见，难以接受新的观点或建议，甚至可能对我们的想法和意见持否定态度。面对这样的人，我们应该如何应对呢？本文将提供一些策略和建议，帮助我们更好地处理与这些人的沟通和合作。

首先，我们要明白每个人都有自己的观点和立场，这是正常的。当我们遇到不持开放性思维的人时，首先要做的是尝试理解他们的观点和立场。了解他们为什么会这样想，有什么背景或经历影响了他们的观点。通过理解对方的立场，我们可以更好地找到与他们沟通的共同点，从而建立有效的沟通渠道。

当与不持开放性思维的人交流时，尽量避免情绪化的表达和攻击性的言辞。相反，我们应该以事实和数据为依据，客观地表达我们的观点和建议。用事实和数据来支持我们的观点，可以增加说服力，让对方更容易接受我们的想法。

在沟通过程中，努力寻找与对方的共同点，如共同的目标、价值观或兴趣等。通过强调这些共同点，我们可以建立一种更加亲近和信任的关系，从而让对方更容易接受我们的观点。同时，也要尊重对方的差异，避免过度强调分歧。

改变一个人的思维并不是一蹴而就的事情，需要时间和耐心。当我们与不持开放性思维的人交流时，可能会遇到很多困难和挫折。然而，只要我们保持耐心和坚持，不断地向对方传递正确的信息和观点，最终可能会取得积极的结果。

如果以上方法仍然无法改变对方的思维，我们可以考虑寻求第三方协助。例如，邀请一个中立的专家或顾问参与讨论，提供客观的意见和建议。第三方协助可以帮助我们更好地理解和解决问题，促进双方的合作和沟通。

总之，面对不持开放性思维的人，我们应该保持冷静和理性，尝试理解对方的立场，以事实和数据为依据，寻求共同点，耐心和坚持，以及寻求第三方协助。通过这些策略和建议，我们可以更好地处理与这些人的沟通和合作，促进双方的共同发展和进步。