以前村干部制度相对较为宽松，可能存在一些学历较低的人担任村干部的情况，这主要是因为在过去，村干部的选拔方式更多地侧重于实际工作经验和个人背景，而非学历水平。学历并不是衡量一个村干部能力的唯一标准，村干部需要具备实际管理能力，能够解决农村实际问题，并且推动农村发展，这些能力并不完全依赖于学历水平，因此，在一些情况下，学历较低但具备实际工作经验的人也有机会成为村干部。

近期，网上传出不好的消息，称村书记11月份取消，如果取消村书记，农村谁管理？针对村书记取消话题，笔者和农民好好聊一聊。

首先，随着农村管理越来越完善，村务公开透明稳步推进，国家对农村干部的能力要求越来越高，特别是在村干部的选拔和任用过程中，会根据他们的素质、能力和工作表现进行评估，一些能力不合格的村书记可能会在评估中表现不佳，无法满足农村管理要求，在这种情况下，相关的机构会采取相应的措施，比如说撤换职位或解除其职务。

其次，淘汰机制有助于提高农村管理水平，通过选拔和任用合适能力的村干部，能够更好地推动农村的经济发展，当然，在实践中，村干部的选拔和任用仍然可能存在一些问题，比如说如何科学公正地评估和选拔村干部，避免人为的主观因素干扰，是一个需要不断改进的过程。

再次，中央一号文件中提到，用好驻村第一书记和工作队，开展乡村振兴作风问题整治，强化对村干部全方位管理。国家并未发布取消村书记的文件，因此，农村依然由村书记管理，在农村地区，村书记仍然是农村管理的主要责任人，村书记在农村管理中拥有一定的权力，比如说处理农村的日常事务和决策村庄的发展方向。

然而，有的村书记管理农村仍存在一些问题，可能存在权力滥用、腐败以及关注个人利益等问题，导致农民对他们的不满和质疑，此外，一些村庄的发展水平较低，村书记可能面临着能力挑战。为了提升农村管理水平，国家会加强对村书记的培训和能力提升。

总之，中央一号文件提到，加强对村干部经常性管理，由此可见，国家很重视村干部的工作，特别是村书记的工作，根据笔者的了解，目前农村仍然由村书记管理，可以说村书记是农村管理的重要责任人，为了提高村书记的综合能力，一些地区通过培训、监督等措施提升村书记的管理水平。最后问一下，你支持取消村书记吗？