最近，航天、船舶等很多官方账号更新的视频走红。因为魔性配乐和被称为“老年审美”的画面引发热议。

有网民戏称，00后负责剪辑，90后负责审核，而80后向70后负责解释这些视频画面。

走红的同时，确实也扩大了很多账号的吸引力，同时吸引了不少年轻人关心相关领域的发展。

但也有人从一个独特的视角提出了问题。

有人说，为什么这些视频能够经过单位同意，顺利发出来。那是因为职场上存在“隔辈亲”。

“隔辈亲”，确实是一个奇特的解释视角。

我们都知道，在我们的亲情关系中，爷爷奶奶、姥姥姥爷往往是我们小时候认为最亲近的人，同时他们也给予了大量的关爱和包容给我们，这也被很多人成为“隔辈亲”。

而在职场上，很多人说自己也存在“隔辈亲”这种现象。即大领导对自己十分和蔼可亲，往往事情容易得到许可。而自己的直系领导和中层领导对自己则要求比较严格。

为什么会出现职场“隔辈亲”这种现象呢？其实有个很简单的因素，那就是单位的大领导跟你之间，没有直接的利益冲突。

而对于大领导来说，对自己产生压力的，往往是自己的直系下属，因为他们也想抓住机会坐上自己这个位置。

如果自己年龄大了，正在面临退休，也许也不会有这样的冲突。

然而如果自己正值壮年，那自己的下属，也就是单位很多中高层领导，就要时刻盯着大领导的位置。

而大家往往觉得，大领导对自己很和蔼，听取自己汇报和谈工作时总显得和蔼可亲。

这种客气，倒不是显得有多真诚。只是因为你级别低太多，他如果训斥你、劈头盖脸骂你，显得太没有必要。因为这样，很快就会有人议论他没有胸襟。

之前有位同事就经历了这样的事情。

在一次活动方案的设计上，他汇报完，大领导夸奖了他。但是后面又把他的直系领导叫过去，批评了一番，并且批评直系领导不注意审核把关。后面他的直系领导就直接和他沟通方案存在的问题。

之所以大领导不直接说，就是因为他犯不上这么做。职场隔代亲，只是很多人为了营造亲和力而让基层员工产生的错觉罢了。