本文选自我原创整理的15大系列资料之“三人行”系列文章汇编第1期，7月初，我会将这期汇编共享到群中。

“三人行”系列主要是分享文友原创的体制内工作经验的文章。

一些文友，特别是新文友，“书生”意气和“愤青”情怀浓烈，对机关的人情世故“不感冒”，存在“智商”较高，“情商”不足的问题。

因此，我与体制内的“过来人”和“明眼人”，组建撰稿合伙人团队，毫无保留地向文友“传授”工作经验、处事方法、沟通技巧等在实际工作中学不到、也没人教的“生存技能”，帮助文友少走弯路，快速成长成熟。

这里共享“三人行”系列汇编中的一些文章，与文友共同学习、体悟、提高。

以下为正文

发现没有，身边在体制内工作的朋友，很大一部分找的对象也是体制内的，在这个相对较为封闭的“深宫大院”，两个体制内的处对象直至结婚并不是一件罕见的事。

不可否认，在体制内，一方面，难免有日久生情的感情；另一方面，两人都有相对匹配的价值观以及稳定的经济收入，让家庭能够承担更大的风险。但我还是要劝你，体制内，尽量不要在本单位找对象。

首先，体制内的恋情可能会违法。

是的，你没看错，这可能是违法行为。在体制外的公司企业，明文规定同事之间不能谈恋爱并不是什么新鲜事，但顶多算是公司内部的规章制度罢了，就算是违反了相关的规定，大不了换工作。

毕竟那么多的霸道总裁、都市情感电视剧，早就将办公室恋情渲染的如此美好。

然而，在体制内，就不仅仅是内部规章制度这么简单。《中华人民共和国公务员法》第六十八条要求：“公务员之间有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的，不得在同一机关担任双方直接隶属于同一领导人员的职务或者有直接上下级领导关系的职务，也不得在其中一方担任领导职务的机关从事组织、人事、纪检、监察、审计和财务工作。”

看起来很复杂，简单翻译一下，就是男女双方在同一单位，如果要提拔某一方，那另一方要么调走、要么辞职。

体制内，对于普通人来说，提拔的机会是十分珍贵的，错过一次就可能永远错过。好不容易将要提拔时，很可能这段夫妻关系会成为提拔的障碍。

最后，要么让夫妻一人调走或辞职，要么就放弃仕途，否则就是违反党纪国法，得不偿失。

第二，单位内部难免说三道四。

试想，就如同高中男女同学情窦初开早恋一样，老师的第一反应会是鼓励吗？单位也是一个道理。

单位的存在是让大家朝着一个共同的目标努力完成好工作，出现男女同事谈恋爱在领导眼中又算怎么回事？也许领导在心里已经给你们打上了不认真工作的标签。

同样，身边的同事也许表面上会祝福你们，但背地里并不一定认可你们。

无论是谈恋爱还是结婚，男女双方磨合期间有矛盾都是正常的，但在同一单位，一旦俩人有任何闹气表现，立马就被人拿来做文章，认为你们因此而影响工作效率，巴不得看到你们分手。

要知道，现实生活中，大部分人并不会真心的欣赏身边的美好，而往往更津津乐道于身边的不幸。

最后，夫妻二人知根知底并不完全是好事。

热恋期，男女双方往往如胶似漆，恨不能每天都在一起。但度过热恋，狂热和兴奋会逐渐淡去，双方的独立以及感情的平淡才是常态。

在这种状态下，双方各自有自己的目标、自己的圈子，反而能够持续在对方心中建立吸引力，进而更好地维系感情。

而同一单位，双方低头不见抬头见，出了同房就是同事，几号发工资，发多少工资，手头上有多少工作，今天需不需要加班。

这些情况双方都一清二楚，略有反常可能都会影响双方感情，引起摩擦，对于一段长久的感情来说并不是一个有利条件。

总之，体制内的人，无论是为了自己，还是为了未来的他（她），都尽量不要在本单位找对象，这样才能在这条路上走得更顺更远。