最近几年的就业形势有多严峻大家都是有目共睹的，别说普本了，现在985、211的学生毕业求职都成问题。

四月份的时候，家里一个关系还不错的表妹来找我诉苦，她是今年的毕业生，去年秋招的时候忙活了几个月“颗粒无收”，眼见今年春招形式更差更着急了，来向我咨询有没有高效的面试经验传授。

首先我得给大家交代一下表妹的基本情况，我不想故意隐藏一些信息然后来博流量：表妹是个普通双非二本生+文科+有过2年的相关实习经历+项目经历。

这期间我帮她一起投了60多家公司，最终拿到了16份offer，通过率为26%，其中有8家是知名大厂。

本文我想从几个方面来给大家一些建议or我作为过来人我的经验，帮大家打破求职信息差，希望对大家有用。

一、细致完善简历丰富实习经历（一）深挖实习经历及项目经历

实习经历你这个公司肯定是要工作过的，并且要对项目有基本了解，但并不代表不能“借”。

什么意思呢？就是你所看到的，所了解的，都可以作为经历写进去，不一定要自己亲自上手，只要面试的时候可以完整答出来别一问三不知就行了。

适当的夸大从70到90我觉得可以，但是不是要你去造假0写成100，面试官也不是傻子精简体现在，最好用四字短语，然后用“名词+动词+数据”的形式，比如“销售额提高35%”，这样一目了然，又避免长篇大论看不到重点。

写简历我个人用的最多的软件是超级简历，它提供了多种类型的模板，求职者可以根据自身的情况，选择合适的模板进行简历撰写。

在简历编辑界面，有【智能检查】、【填写贴士】、【查看案例】，三个功能非常实用。可以帮助求职者检查自己的简历撰写情况，填写贴士和案例模板能够帮助不会写简历的新人。

编辑界面上的工具栏，除了可以设置简历的文本格式，自动排序和自动一页纸。增加模块可以添加“照片”、“校徽”、“个人总结”、“专业技能”等。

如果想要申请外企，需要英文简历，在编辑完成中文简历的基础之上，能够通过翻译功能生成英文简历。

（二）对项目成果做量化呈现

完善是需要讲清楚细致自己过往的实习经历，过去做了什么什么我们重点要讲定位+职责以及执行+态度，具体可以参考star法则（凸显问题处理能力与岗位的匹配程度以及逻辑思维的清晰度），然后一定要有量化产出（手动提亮加粗）！！！

简而言之，就是你的项目结果，或实习成果等要以数据的方式呈现给面试官。这点很多人都明白，但是就是不知道怎么落地实践，我给大家推荐三个维度：

强调次数、人数、时间：

独立完成/审核×篇采访稿

对接×个部门/×个KOL-×天完成×页报告

参与×个品牌竞对报告，分析维度包含×××

一些数据可以估计，比如会议纪要一周一篇三个月是10+篇

巧用整个项目的数据：

作为实习生很多时候只负责完成大项目中的一环，这些工作单独拎出来不算亮眼，可能也没有直接结果，这时候可以说自己为整个大项目的实现做出了贡献

例如推动公司S级大促完成-为××活动××GMV做出贡献-活动覆盖×个高校×个城市×人

强调独立性：

任何自己独立完成的工作，都值得单独列一条

回想当的心境，用了什么方法、检索了什么信息、数据来源哪里、有什么创新性、得到了什么结果。

在对经历进行量化后有一个很关键的是要学会利用可视化报表去直观展示你的成果，这一点是你们今后步入职场后也要牢记的。

像我日常一般是使用简道云进行数据可视化操作，它能够很快地对数据进行整理、计算指标、生成报表。

比如在项目组负责运营支持团队，便可以用图表图形展现在一段时间内完成了N个复杂的行政流程优化和改进项目，展现项目成效。比如在行政支持中心负责管理并改进办公室流程和设施，通过数据可视化，能够清晰展示所推动的办公室改善措施，如减少耗材使用量、节约能源成本等等。

简道云的图标类型也是多种多样，如折线图、柱状图、饼图、散点图等，满足不同数据类型和分析需求。

二、及时复盘补差

复盘能力是你未来接触到工作时也非常重要的一种能力。

有些人会认为复盘只是把自己做过的事单纯罗列出来，其实不然，复盘是一种回顾和总结的方式，让我们更好地认识自己、成长和进步。

在面试时用简道云对每个面试模块进行记录也是很好的复盘方法：

这场面试回答了哪些问题？问题的提出是为了考察我哪方面的能力？表现欠佳的问题是什么方面出错了？我是怎么解决的？以后该怎么避免？哪些地方效果很好？下次继续这么做

三、紧贴JD切忌泛泛而谈

要学会自己拆分JD，并提炼出对应的内容。例如岗位的工作内容、所需要的能力、可能负责的核心指标、工作的难点和痛点。

根据提炼出的JD所需能力，通过自我介绍三要素搭建框架：

为什么是我（我的核心优势、核心壁垒是什么，我过去的哪些经历和JD强相关）；为什么我能应聘上这个岗位（JD里要求的能力我能否把它转化为自己的强项）；为什么我要选择这家公司（平台高、氛围好、发展有前景）……

针对JD拆分出的的对应能力以及自我介绍三要素，搭建框架，一步一步优化，将其作为你自我介绍的模板，这样当你面试同类型公司或同类型岗位的时候，就可以一劳永逸了。

一般来说，我在进行框架搭建时都会借助Xmind思维导图，不仅可以将逻辑清晰罗列，也可以让我们平时工作时更有效率。

我从学生时代到工作都很喜欢用思维导图这种笔记形式，用它去梳理课程内容或工作内容，思维导图可以让整个项目呈现的更全面和清晰。

图形化的展示方式，不仅有助于我们更好地记忆和理解知识点；还可以帮助我们梳理复杂的信息，使内容更条理化；更重要的是思维导图能够激发大脑的创造力和联想能力，促进深度学习。

四、面试沉稳且有条理（一）做好充足的模拟面试准备

我自己在正式面试前都会使用TenonAI来帮自己模拟面试一轮。因为面试的时候经常会有一些出乎意料的追问，让人措手不及。有时候明明对这份工作很有信心，但就是因为一两个追问而错失了机会。

因此在面前找一个方法来提前预判这些问题，可以让自己在面试中更有底气。

TenonAI不仅仅是给你提问题让你回答，更重要的是它会根据你的答案来追问，模拟真实的面试过程。

它不只是一个普通的面试模拟工具。它真正做到了帮助你重塑思维模式，让你能够更有条理地回答各种问题。面试完还有详细的复盘，让你能更好的润色自己的回答

无论你是在家，还是在路上，只要有网络，你都可以随时进行模拟面试的训练。

（二）摆正心态避免焦虑

凭借我的经验，学历这个东西只在简历筛选的时候会发挥作用，一旦进入了面试关学历基本就不起什么大作用了，有用的是你与这个岗位的匹配度，以及在面试当中你向面试官展示出的个人能力。

切勿再因为学历普通就在面试中唯唯诺诺了，群面的时候管他人家是什么985，什么海龟名校，“你都跟我混一场面试了，你能有多厉害?”

举一个真实的例子，在我群面一场国内互联网巨头时，8个人，6个研究生，4个海龟。我学历最低，我过了群面进入到了下一轮。

所以，对学历祛魅。

从面试轮次来说，用我拿到offer的一个大厂面试为例，共分了三面，分别是hr面，主管面和leader面。自信大方的态度是可以为自己加分很多的，你也可以引导面试官朝你的方向去提问，不要卡壳，自信就完事了，就算卡了也没事赶紧继续说，切忌支支吾吾！

以上就是本文的全部内容，希望对你有所帮助~