今天有一位女性网友问，自己今年已经50岁了，养老保险缴费还不足15年。这该怎么办呢？能不能一次性补齐呢？
国家退休的要求。目前，我们的法定退休要求，实际上是依据《社会保险法》第16条规定：参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时，基本养老保险累计缴费满15年，可以按月领取基本养老金。
当然，退休养老金并不是人人领取相同的钱数，而是根据缴费年限、缴费基数、退休年龄等各种条件综合计算的。养老金计算公式主要是按照基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金三部分构成的。
缴费15年是领取养老金的必需条件，如果是达到退休年龄缴费不足15年。社会保险法给予的答案是可以缴费至满15年（但是不能超过15年）。当然如果要推动延迟退休的话，可能就会有更多的选择了。人力资源和社会保障事业发展十四五规划提出，除了延迟退休以外，还会逐步提高领取养老金的最低缴费年限。未来可能会把领取养老金的时间提升至20年到30年。
目前的国家法定退休年龄是到龄必须退休，而不是可以继续缴费。现在少数地区实践的延迟退休条件是，个人申请、单位同意、社保部门备案。但是近日，国家有文件指出，要按照自愿、弹性原则，逐步推进渐进式延迟法定退休年龄制度的改革。相信未来的退休制度会更加灵活。
达到法定退休年龄缴费不足15年能一次性补吗？社会保险法上虽然没有明确是否可以一次性补齐15年，但是人社部《关于实施社会保险法的若干规定》明确，应当可以是继续缴费至15年。也就是大家常说，的延迟退休、继续缴费。
当然，实际上也可以转为城乡居民养老保险。但对于女性来说，城乡居民养老保险的待遇领取年龄是60周岁，而且养老金待遇相对较低，所以并不划算，就不用考虑了。
有没有养老保险一次性补缴的政策呢？法律规定主要有两种情况：
①关于实施社会保险法的若干规定明确，如果是我们的养老保险个人账户是在实施社会保险法制度以前（2011年7月1日以前）建立的，可以在继续缴费5年后（60个月），还不够15年的，一次性补齐15年。当然，如果在5年内交够15年，应当立即办理退休。
如果因为个人原因导致中间缴费有中断，那么只能继续缴费，养老金待遇只会继续延迟。
②劳动法和社会保险法规定，如果是之前用人单位单位的违法行为，没有给职工按时足额缴纳社会保险，这种情况下，劳动者可以发起维权。
用人单位通过劳动保障监察的行政文书、劳动仲裁部门的劳动关系确认书、法院的判决书、审计部门的审计报告等等有效的法律文书，只要可以认定应当缴纳社会保险，就可以补交。当然，维权程序是相当严谨的，是以事实为依据，辅以大量的证据材料才能够补缴的。
如果想通过提供虚假材料等方式虚构劳动关系，这属于骗保行为，要承担相应责任的，不能这样做。
总体来说，女性50周岁缴费不足15年的情况比较常见，每月继续缴费至满15年就好了。女性的预期寿命要比男性长得多，参保是非常划算的，即使是同样60岁退休，也依然划算。
