虽然步入了新的一年，但是在通货膨胀、外部环境受阻的情况下，新的一年依旧存在很多不确定性因素。

所以开年裁员风波还是来了！

01/亚马逊开年裁员

据外媒报道，本周三，亚马逊宣布了将对旗下Prime Video和Amazon MGM Studios的数百名员工进行裁员。

据悉，亚马逊Prime Video和米高梅工作室负责人迈克·霍普金斯在周三向美国的员工发送了一份邮件，通知他们裁员的消息。

而这是亚马逊自2022年11月开始裁员之后，新一轮的针对性裁员。而这一轮的裁员规模比之前公开披露的更为广泛。

邮件中解释称，此次裁员的目的是为了公司的长期成功确定投资的优先次序，同时更专注于客户感兴趣的领域。

此外，霍普金斯还表示，在过去的一年里，亚马逊为了提高运营能力，几乎重新审视了所有业务，为全球客户提供更具突破性的电影、电视节目和体育直播以及个性化、易于使用的娱乐体验。因此，亚马逊决定在某些领域减少或停止投资的机会，同时将重点放在能产生最大影响的内容和产品计划上。

值得注意的是，在同一天，亚马逊旗下视频游戏流媒体平台Twitch也宣布，由于出现严重亏损，将会裁员500人，约占总员工的35%。

对此，Twitch的首席执行官Dan Clancy解释称：这是一个非常困难的决定，虽然努力建立了一个更可持续的业务，但目前的业务规模不需要这么多的人员。

总的来说，此次裁员是为了重新调整资源的优先级，将重点都放在了能够带来营收的特定的项目和部门上。

从2022年年底开始，亚马逊开始了史上最大规模裁员，裁员超过2.7万名员工，几乎波及了公司的每个部门。

在前几年，由于疫情带来的红利，跨境电商行业迅速发展，亚马逊曾大举招聘，但随着红利逐渐褪去，导致公司的收入远远低于预期，出现了人员过剩，所以出于对公司盈利方面的考虑，为了缩减运营成本，不得不选择大规模裁员，精简人员成为亚马逊新的一年的首要任务。

虽然因为外部市场原因亚马逊内部正经历着裁员风波，但是亚马逊卖家却没有出现大批逃离的现象，甚至新卖家的入驻数量还在不断增加。

02/亚马逊新老卖家呈健康趋势

据最新的数据显示，目前，亚马逊美国站超过一半的销售额都来自于五年前入驻的老卖家，这些老卖家通过不断优化产品和品牌，吸引了不少消费者，在亚马逊上建立了持久的业务。

上述图表中最右上角代表最新的卖家，如果层次占比非常高，就代表亚马逊第三市场是非常不健康的；如果层次占比较小，那就代表整个市场是被老卖家所垄断；如果层次增长后又再加速缩小，那就说明市场缺乏可持续性发展。

当然，除了老卖家，新卖家们也正在积极性寻找新的增量入口，试图从老卖家手中夺走一些流量。

如今，亚马逊美国站5%的销售额来自入驻超10年前的卖家；同样5%的销售额来自2023年新入驻的卖家，现在的亚马逊可以说新老卖家销售占比呈现一个比较健康的趋势。

2024年伊始，无论是新卖家还是老卖家，依旧面临着订单量骤减、运营成本飙升、利润率大缩水等难题。

所以无论是新卖家还是老卖家，最首要的还是供应链优势、产品差异化优势、品牌化升级以及如何形成自身的竞争壁垒，才能在这场新老卖家的竞争中，长久的生存下来！