工作不好找，到处都在裁人，可我怎么也没想到，我们单位却是招不到人，尤其是库管一职，总是找不到人。即便是好不容易找到了人，结果那人没干几天就不来了！你说工资低吧，一个月3000-4000元，在我们这个小城市已经算高的了！真不知道原因所在！

这是一位网友在我中年求职文后的留言，想问有没有人愿意干库管，他们公司急招，就是工作时间有点不固定。

我一看他说的这个含糊条件，瞬间明白为什么他们公司留不住人了！毕竟天下从来没有白吃的午餐，任何事情都是有原因的！“库管”懵然一听，很简单，就是管理一下货物，理清数目，多简单的事呀！可一旦你入职后，你才会发现，此库管非彼库管。

我高中同学就在一家化工厂当过库管，只干了一个月就托有关系调到质检上了。因为库管不光是管理产品，记记数这么简单，还要有好的身体，那搬货、理货，爬上爬下的，没有十足的精力，你是吃不消的！这就还没完，你每天还要整理数据，录入到公司的管理系统上，相当于一个人身兼多职。

如果光是这些事情还好说，可经常还会因为有些同事的“顺手牵羊”给自己惹麻烦，不是被经理骂，就是被销售人员嫌弃。你说这么份工作，出力又不讨好，还容易得罪人，赚的钱还不多，人倒像卖给了公司一样，没有自己的自由时间，一个人孤单寂寞地守着一堆货，辛苦付出还不落好，谁能长久干呀！

所以，只要一家公司找不到库管，那肯定是库房的活太杂，还经常出问题。如果简单轻松，谁不愿意干呢？哪里还能轮到你挑三拣四了？

从库管一职，总招不到人来看，我们就能看出一般离职率高的岗位，都具备以下3个特点：

1、活多事多，钱不多

现在人找工作，都追求付出与收入成正比。只是在供大于求的劳务市场上，很多中年人因为35+年龄门槛的限制，都找不到工作。可即便如此，为什么人们宁愿无业，也不愿意去当库管呣？

就是因为这个职位，看着活不多，没什么技术含量，却惹人心烦。一般选择当库管的人，大多年龄偏大，没什么文化，本想找个轻松的活，赚点能维持生活的收入。可库管却是烦心劳累活多事杂，所以没几个人能干长久。

2、身兼多职，没自由

很多职业之所以像库管一样离职率高，大家都是因为一人多职，在工作上没有自由。不是被领导批评活没干好，就是自己得到的钱不够！

要知道我们工作，都不是为寻找到自己的人生价值！人要现实点，只在先活下去了，才来考虑精神追求。而这种工作，却是事碎活杂，时刻保持旺盛的精力，也不可能干得多好，还上自己像被拴在了库房一样，没有一点自由。你说谁还会长久干呢？解决当务之急还差不多！

3、人没权力，责任却很大

库管就是一个最底层的职员，不需要什么社交关系，不需要沟通能力，识字，有力气、能理货就行。因为是基层员工，所以其他人对其有时候就不会很尊重。可作为库管，你的本身职责就是保持货品都能对上，一般出现数量对不上的问题，你是逃脱不了责任的！

还有就是每个月都要经历一次库存大盘点，产品种类多的，几天都完成不了，有时候催得急，你连吃饭休息的时间都没有。如果领导发现库存量不对，肯定是你的责任，扣钱是少不了的！这就是人在房中坐，祸从天下来，谁让你是最底层的！

综上所述，这只是库管没人愿意干的主要因素，还在就是很多人不想干这种没有前途，没有人说话的工作！所以这也是很多人离职的原因，只是，如果你没有工作，你会选择找库管干干吗？

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