有朋友问，机关事业单位退休人员分为“老人”、“中人”和“新人”，随着2024年10月的养老保险制度改革完成，是不是以后退休的就是“新人”了呢？

2014年10月，国家实施机关事业单位养老保险制度改革，同时为了保障养老待遇计算办法的平稳过渡，还专门设立了10年的过渡期。过渡期即将于2024年10月结束。于是，有些人就将机关事业单位退休人员这样划分：2014年9月底以前退休的人员是“老人”；2014年10月至2024年9月期间退休的人员是“中人”；2024年10月及以后退休的人员是“新人”。

上面这种划分是明显不对的。按照国家给予的定义是，2014年9月底以前参加工作并已经退休的人员，才称之为“老人”。2014年9月以前参加工作，但是会在2014年10月及以后退休的人员，称之为“中人”。2014年10月及以后参加工作，并在2014年10月以后退休的人员，称之为“新人”。

当时提出来的做法是“老人老办法，新人新办法，中人过渡办法”。过渡办法指的并不是10年过渡期，而是过渡性养老金。

根据我们的养老金计算公式，退休养老金主要包括基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金三部分构成，另外还有职业年金这种补充养老待遇。

2014年10月以后参加养老保险并缴纳职业年金，养老待遇主要就由三部分构成，基础养老金、个人账户养老金和职业年金。2014年10月以前参加工作的职工，由于当时没有建立养老保险个人账户和职业年金个人账户，所以会计算过渡性养老金作为补偿。

过渡性养老金，是跟视同缴费指数、视同缴费年限、社会平均工资挂钩，还有一定的过渡系数，非常划算。但是，参保人去世以后，过渡性养老金可没有职业年金和养老保险个人账户那样的余额可继承，这也算是各有优缺点吧。

10年过渡期，是为了保障养老金计算的平稳过渡，防止改革以后退休人员的养老金降低，采取的是老办法退休待遇保底政策。如果老办法退休待遇高，则按照老办法退休待遇发放。新办法退休待遇高，则是在老办法待遇基础上，再加发新办法比老办法高出的一定比例。2024年1~9月退休是100%，只要是新办法退休待遇高，就按照新办法退休待遇方法，恰好跟2024年10月以后的待遇进行了衔接（除非老办法退休待遇高）。

需要提醒的是，2014年10月至2024年9月的十年过渡期内，其实也有新人退休。这里边主要是一些原先在企业参保的人，由于单位改制或者工作调动等原因2014年10月以后参加了机关事业单位工作，所以叫做“新人”。2014年9月底以前的养老金待遇是按照企业的计算公式来计算。这些人的老办法退休待遇是按照同职务级别人群的平均养老金来计算的，没有真正的自己老办法退休待遇。当然，2024年10月以后也就不用管老办法退休待遇了。

所以说，2024年10月以后退休的新人数量可能会越来越多，但是真要全部实现是新人，估计怎么也得2060年之后吧。