开始今天的话题之前，我们先问一个问题，人口红利是什么？

所谓"人口红利"，是指一个国家的劳动年龄人口占总人口比重较大，抚养率比较低，为经济发展创造了有利的人口条件，整个国家的经济呈高储蓄、高投资和高增长的局面。

这个是在网上搜到的解释，大意就是能工作的人口比重比较大，劳动力比较多，积蓄比较多，投资多经济增长快。

但是理解起来好像还是很抽象，那我们换一个词，人力成本低，就比较容易理解多了。

当然有人说了，这两者不是一回事，人口红利还包括投资，积蓄，这些经济因素。

确实是这么回事，下面给你看一组数据。有权威数据显示全国月收入低于5000的有13.28亿人，占了总人口数的94.87%，全国月收入5000到10000的人有6328万，一万到两万的有784万，月收入超过两万的仅仅只有70万人。

从这个数据你能清楚看到，所谓的收入高，有能力投资的人口，在总人口的占比就是5%。

而剩下的整体呈现出来的优势，就是人力成本低。

当然了这个优势大家也能感觉得到，对吧，每个月工资到手的时候，都有体会。还有我们制造业的产品能够卖世界各地，受到世界人民欢迎，价格因素是毋庸置疑的。

但是我们今天要讲的是，是不是工人低工资成就了，产品价格低的优势。

这里讲一个美国的故事，美国在奴隶制时期，南方庄园主买卖了大量的奴隶种植棉花。一个奴隶每10个小时只能生产一磅棉花，效率非常的低。后来到 1794 年，轧棉机被发明出来。轧棉机彻底改变了棉花的生产效率。两个人每天可以生产 50 磅棉花，随着奴隶的待遇也有所提升。

而由于技术的进步，导致棉花种植面积迅速扩大，棉花产量疯狂增加。到 1860 年，全世界棉花产量的 75% 产自南部种植园。

你想这种大规模的种植，棉花的价格也会随之下降。批量生产，成本降低了嘛。

而奴隶的工作时间没变，生存条件没变，随着物价的上涨，农场主养活努力的成本付出可能还增加了。

所以你看，产品价格和人力成本之间并不完全是必然关系。产品价格是有多种因素决定的，单纯地降低工人工资，有时候可能还会引起产品成本上涨。

你还别觉得这事是胡扯，以前就听一个朋友讲过一个故事。有一个老板开了一个做铝合金椅子的工厂，

大概类似这种椅子，你看这个椅子很多部件是把一根铝合金折弯。然后把各个部件焊接到一起，装上垫子，一把椅子就做成了。

有一天老板就心血来潮，压缩成本，降低工人工资。没多久这个铝合金折弯的员工就不干了，老板就开始从外面招人。我们人口多嘛，招人也快，很快就工人来接班折弯。

这个工作看起来简单，做好了并不容易，一不小心铝合金就会折断，或者裂开。这根材料就废了，新员工干了一上午干废了几十根。老板心疼得不行，但是没办法啊，所有新员工都得过这一关啊。只能等着新员工熟练了，废品率才会降下来。

然后就等着呗，结果这个新员工没干够五天，不干了，工资也不要了人也不来了。

如此来来回回搞了一个多月，来了好几个新员工，时间长得二十多天，短的一两天。最后留下一堆铝合金废料，工资是省了，材料费暴涨。支出的成本，比原来大多了。

后来老板也消停了，增加工资招了两个熟练工，紧赶慢赶差点耽误交货时间。

这种现在在当今的市场，到处都是，企业为了降低成本，多赚钱，提升产品竞争力。     所无不用其极，这种企业有一个特征，一年到头时刻都在招人。因为人口多嘛，他们的口号就是，你不干有人干，很多管理者的常用语。

市场上面有句话啊，一分价钱一分货。企业感觉超低价招来的人，占了大便宜，其实最后坑的是自己。

比如说快递行业，如果一个快递站点工资过低，就会导致员工频繁换新人。什么丢件，超期送达，送错件的概率增高。快递总部然后就会对网点罚款啊，客户在买东西的时候，就会备注不准发这个公司的快递啊。

当然我们不是说高工资，而是合理的市场价格工资。因为工资也是市场行为，人力成本是有市场定价的，谁刻意去扭曲这个市场价格，最终会反弹到自己身上。

频繁地更换员工，这就造就了一个巨大的市场，然后劳务公司就应运而生了。

这里有一个解释啊，有人说企业是为了压低工资才通过劳务招人，然后少付钱。

其实这个理论也是有问题的，企业通过劳务招人，主要目的并不是降低人力成本。

举个例子，比如现在工人工资一小时25块，工厂又大量缺人。你现在找劳务公司说，给15块一小时，你觉得劳务公司能给你招到人么？

对吧，肯定没人干，招不到人劳务也赚不到钱。这生意就没法干，所以企业给的价格肯定是一个市场价格，这个事才能进行下去。

比如25一小时，劳务公司要从其中抽成，工人工作一小时抽5块，一天工作12小时，抽60块。

在这个过程中，你发现企业的用人成本没降低，还是25块一小时。

但是企业的责任减少了，因为有劳务公司这个手套了嘛。企业就可以对员工肆意妄为，不交社保，随意开除。让你上班没有安稳的感觉，因为你是临时工嘛，不受尊重，没有尊严。

李书福2021年就说过这样的话，一线劳动者缺乏尊严，没有职业尊严就不可能形成职业精神。

企业为了对员工不负责任，甩锅给劳务公司。劳务公司助纣为虐，如同皇帝选妃子一样，源源不断地往皇宫里送新人。  而劳务公司派遣出去的员工，出了问题的，比如受伤了，被辞退了，用人企业是不用负责的。 劳务企业逃避责任，最后工人叫天不应叫地不灵。

所以你看，很多劳务公司存在的实质，不完全是为了降低企业用工成本，而是企业的逃避责任的手套。

我们也能看到一些新闻，有一个员工在外企工作，后来外企搬走了。对员工根据工龄的不同，做了不同的补偿，有人居然拿到了25个月的工资补偿。

有人就奇怪了，外企为什么这么蠢呢！还要给员工补偿，你看看我们的企业多聪明，用临时工，开除一句话的事，不扣你工资就不错了。补偿做梦的吧

没办法，我们文化里面就有这样的习惯，喜欢走捷径，抄近路，弯道超车嘛。

所以很多的企业就可以钻这样的空子，所谓的人口红利，就变成了他们的底气。

所有老板只要看你不爽，马上就可以让你滚蛋。轻蔑地告诉你，你不干有的是人干。

看到这里，你还觉得人口红利是一个很好的事吗？  还是一件很荣耀的事么？

你还大声疾呼生二胎，生三胎么？

当然不是说人口少了，工资就高了，这个没有因果关系。而是当每个人都有存在感的时候，你的付出会被尊重，个人会活得有尊严。

这里讲一个故事，1916年第一次世界大战期间，英法开始招募华工，在招工时，英法向华工们承诺，保证待遇、尊重人员、然后很多华工不远万里前往欧洲。

法国给华工的待遇是一月150法郎，当时5法郎兑换1银元，就是一个袁大头

华工的月工资就是30银元。不止如此，当时去欧洲的华工，家里人还能每月再领到10银元，作为补贴要知道，当时国内的普通人的工资是多少呢，有人统计过底层的工资也就两三块大洋。1916年，当年的中华民国交通部颁布《国有铁路局局员月薪分级章程》。普通铁路正式工的工资6块大洋。你想想1916年的铁路工人，和现在的程序员级别也不差吧。

欧洲华工的工资是他们的5倍，在20世纪之初，1银元可以购买约150个鸡蛋或油条。

现在你明白了，工资的高低和经济区域是有很大关系的。很多人认为劳务公司决定了工资，这其实是一个误解。

而劳务公司依靠人口红利，低价人力成本，让企业轻松甩锅逃避企业责任。工人可以任由他们毫无限制地随意玩弄。工人不但工资要被劳务公司吸血，还面临随时被辞掉的危险，而且没有人为工人负责。

人口红利导致企业和劳务公司肆意妄为，工人只能拿着微薄的工资，没有尊严地艰难生存。

今天看到一个小区清扫的保洁阿姨，找领导要拖欠的工资，领导回复她：我帮你要了，上面不解决。

然后  领导放了和经理的语音，内容就是，要做就做，不做就滚。

别人辛苦工作，欠别人工资不给，还如此之横，谁给你的勇气啊。

喝人血，还欠人钱，回头还羞辱别人，这种劳务承包谁给的底气呢!

呵呵，人口到底是谁的红利！