疫情当前，每天饱受疫情感染人数激增的刺激，但是随着隔离时间的延长，大量企业破产、公司裁员的信息又涌入人们的视线。先是兄弟连培训率先发言倒闭，后有北京K歌之王发出通知，宣布破产清算，更有近期声势浩大的北大方正重整。

破产

面临高额的企业运营成本，当前形势严峻，造成大量人员失业。现在又迎来了金三银四的求职季，各方人马汇聚在这个人才汇聚的大池塘中，即将展开一场厮杀！

求职

很多人在最初就给自己规划好了航道，可能会一帆风顺的走下去，俨然一位人生赢家的样子，也有些人，一直在试错，不断的切换航道，最终也没有规划好方向。

从两个维度来思考下这个问题：

人生

职场

虽然是两个维度，但在很多转折点是有共性的，起跑线是一个关键的参数，好的大学可以帮助我们开启职业生涯第一阶段；中期很多人都会有试错的经历，有人规划好了方向，有的人持续迷茫；可能直到三十五岁，基本都是已婚状态，大家都趋于稳定，在这个阶段还在摇摆的人，前路又将如何呢？

三十五岁已经人到中年，在这个时期如果遭遇公司裁员，对于很多人来说都是噩梦，他们需要的不是诗和远方，而是活着。除了裁员，还有一些人因为跑道转换，想要从新开启职业生涯也是一样。

青春不再

为什么现在的企业都不愿意给中年人就业机会，一是他们社会阅历丰富不如年轻人好管理，二是他们的基础薪资远高于初出茅庐的青年。

最近接触过很多保险行业的人，很多四十多岁，拥有名牌大学毕业证，就是因为年龄偏大，一般企业除了管理层都不会接受他们，所以他们涌入了保险业，这么来看，保险还真是包容性更强的行业吧！

保险

另一方面，又经常在网上看到某某企业对三十五岁以上员工清退的消息，难道岁数大了就没有价值了吗？人们常说的医生、会计，都是越老越吃香的职业，除了这些需要丰富经验作为底蕴的岗位，可能毫无例外的都喜欢年轻人。

但是这样真的对吗，从我身边了解的情况来看，很多人进入大企业都是靠机缘，能坚持三年就变成老员工了，他们的好日子也就来了，干与不干，干的好坏都没人在意了，公司里混着工资，利用公司资源还能搞点副业。这真是企业需要的吗？像这样混日子的人不少啊，这与年龄无关，所以企业招聘也应该忽略年龄吧！

裁员

那中年人该何去何从呢？他们依然要去工作，只不过不得不自己做出调整，去适应社会，适应各个企业。我有一个朋友，曾经也是个不小的公司老板，因为做的军工业务，政策较严，后来公司倒闭了，他也年过四十，找工作四处碰壁，最后托关系才找到个月薪几千的工作，业余时间只能靠做微商养家。但是他也算找到了方向。

微商

今天说这些并不能改变社会风气，只是希望中年人能自强不息，遇到困难可以坚持下去，只要能力强、愿意学习，总会有一个行业、一家公司，能让你继续前行。希望有想法的朋友可以一起交流一下。