职场中，有个禁忌就是员工不得私下交流薪资待遇，如果被领导发现，肯定是一顿严厉的批评。为什么不允许员工交流工资？看一下这个例子你就明白了。

小张是985硕士毕业，最近跳槽到了一家信息公司，月薪1.4w。由于是新人入职，不少爱八卦的老员工纷纷来打听他的情况，其中一个老大姐在中午吃饭的时候，悄悄问他一个月工资多少。听到这么敏感的话题，小张一下子警惕了起来。

他深知，领导是看他学历高才高薪招进来的，而单位里这些老员工肯定大部分都没有他的工资高，但是具体金额又不好把握。反正肯定不能把真实工资说出来，公司还规定不如私下议论工资待遇，如果被领导知道他跟老员工透露薪资待遇，肯定会惹领导生气。

于是他零一激动，少说了五千，“大姐，我来这的时候HR跟我谈的9000！”这个数字看起来挺诚实的，毕竟是高材生，说低了也不会有人信啊。大姐一听就笑了，把小张拉到一边悄悄的说：“你这待遇算顶好的了，咱们领导看重知名高校毕业的人才，像我们这些干了这么多年的老员工，可远远比不上你。”说完手指比了个七，意思是月薪七千。

记得一位资深HR的朋友跟我说过，公司薪酬待遇不平衡是实现利益最大化的表现。不给老员工涨薪是因为他们都成了老油条，将来在公司也待不了几年，如果给所有老员工都涨薪，那将是一笔巨大的人力成本。

反之，如果是个别老员工离职，招高学历的新人，即使工资比之前老员工的高一倍也是划算的。年轻人好摆布，肯吃苦，工作效率高。所以公司里经常出现新员工工资倒挂老员工的现象。

对于工资倒挂这种现象，有的人知道之后第一反应是不甘心，而有的人心里早就清楚，所以知道之后也是内心毫无波澜的。比如那位大姐听说小张的基本工资比自己高出两千的时候，第一反应居然是笑了，还把自己的工资告诉给他。要么就是她的实际工资远不止七千，要么就是她知道自己不值那个价，早就有心理准备。

如果你平时工作任务重，学历也不差，工作能力突出，结果被部门里新入职的年轻员工背刺了，可以选择找领导沟通，利益是自己争取来的，生闷气对着领导背后怨怼也没用，不如把话说开，看领导什么态度。

还要告诫各位，在职场中说话是一门语言艺术，尽量不要直来直去的打听别人的薪资待遇，找领导谈判也不要上来就是一顿输出，告诉领导你知道了谁谁的工资。委婉的表达，目标明确，立场坚定，这样就算没谈拢最后离职了，也不会被领导骂。

还有就是，没有工作能力的人，跟领导谈判就没有筹码，任凭老员工再怎么闹，也不会达到涨薪的目的。发现工资不如新来的员工高，应该第一时间从自身找原因，看看是不是自己学历和能力不如人家。打算跳槽的话，也要先打听一下市场行情，看看自己离职之后有没有工作的发展机会。

职场人际关系，主打一个虚实结合，半真半假。如果你是那个工资高的新员工，切记收敛锋芒，多留心老员工的打探，遇到敏感话题多装傻充愣，实在不行就稍微糊弄一下，不得罪别人也不高调，扮猪吃老虎。

职场中，大部分人都是普通人，要接受自己的平庸，低调谦虚才是职场生存之道，当你的工资或者能力过分突出的时候，藏拙不露才能走的更远。