从23年开始国家开始整治编外人员，各地也着手清退编外人员，很多政府机构的编外人员全部清退，一个不留，节省了大笔资金。是利国利民的好事。但是清理编外人员不能一刀切，尤其是基层编外人员，在清理过程中，要详加甄别，避免出现基层停摆的困境。

基层政府工作量巨大，既要面对多个上级的考核，又要面对纷繁复杂的群众问题，然而基层行政编和事业编却相对较少，如果一刀切的清退编外人员，现有的编制内人员很难完成如此之大的工作量。

以城管部门为例，一个城管队编制内人员顶多10个人，一般实际在岗五六个，靠这几个人来维护辖区的秩序根本不可能，有时候处理一起案件就要七八个人，没有编外人员的辅助，执法工作很难开展。

基层政府的编外人员和编内人员一样，工作都很辛苦，可以说对得起政府发给他的这份工资，一刀切的清退既是对基层政府不负责，也是对编外人员的不公平对待。

所以说清退编外人员，应该以局机关为重点，让编内人员承担起来工作，基层政府编内人员已经超负荷工作了，再清退编外人员，那编内人员将不堪重负，进而影响基层政府工作效率，拉低群众满意度。