前两天,一则"某国企'近亲繁殖'严重,80%员工是亲戚"的新闻,在网上炸了锅。看完这事儿,小编的脑子里"嗡"一下就蒙了。 想当年,打工人还能在国企大展拳脚的黄金时代,一去不返了?如今这国企里头,不是"父子兵"就是"亲连亲",简直成了"某家人的国企"。 这要是个个国企都变成了"裙带关系"的暖窝,拼爹比拼实力更吃香,凭本事往上爬的机会渺茫,咱这社会的公平正义,不就成了一句空话了吗?

你瞅瞅,眼下这国企里头,啥叫个乱象丛生:

某央企80%都是自家亲戚,简直就是"某家国企"。 一个单位领导夫妻双双当官,成了 "夫妻店"。 "父子兵"一起上阵,重要岗位说是他家的,还真就是他家的。 ......这"近亲繁殖"都泛滥成灾了,国企的公平公正,往哪儿去找?

咱先甭管是人情社会的惯性,还是管理制度的空白,就说这国企病得不轻,病因找得到吗? 你想啊,国企本该是提供就业、创造价值的经济主体,可有的单位硬是成了某些人的"自留地""飞地"。 岗位说"内定"就"内定",录用说"关照"就"关照",晋升说"安排"就"安排"。 你说这讲的是啥?讲的是特权!

这企业还讲不讲效益了?员工还比不比学习、比不比贡献了?成天想的都是拉关系、找门路。反正进来后,铁饭碗捧着,还担心啥?这样的企业还要创新、要竞争?创新精神丢了,竞争意识荡然无存,迟早要被市场淘汰,国家利益都得受损!

可不就是因为这公平的"面子"工程没做好,"近亲繁殖"才有机可乘么。底下人一看,干部提拔标准是亲疏远近,考核机制形同虚设,那还不得学着投机钻营? 久而久之,"近亲繁殖""任人唯亲"就变成了潜规则,风气就败坏了。

"近亲繁殖"的毒瘤,短时间肯定除不掉,得"刮骨疗毒"、动真碰硬。

首先,还得制度发力,划出硬杠杠。

招人、选人、考核一套流程下来,必须做到公开透明,有法可依,有章可循。 对领导干部的亲属,要严格回避,从源头上防止滋生腐败。 强化上级部门的监督执纪,发现问题严查严处。

其次,要打破这"小圈子文化",营造鼓励竞争、崇尚实干的良好氛围。 选人用人,不能搞一言堂,要畅通员工参与的渠道,让品德才能真正成为评判的标准。 企业文化要突出担当作为,把"出活""出彩"的价值观立起来。号召大伙儿靠真本事奋斗,别去搞关系、走后门。

最后,还要继续深化国企改革,把那活力激发出来。 改革国有企业用人机制,引入竞争上岗,让能者上、平者让、庸者下。 不搞论资排辈那一套,给有梦想有能力的年轻人搭建干事创业的舞台。 加大市场化力度,让国企晒晒太阳,接受优胜劣汰的残酷考验。

结语: 最后小编想问:"近亲繁殖"祸害国企,危害社会公平正义,该由谁为之把门?是不是到了该痛下决心、刮骨疗毒的时候了?欢迎留言讨论。