文 | 失业君小编 图 | RDNE Stock project

日前有媒体透露，2024年1月份，券商资管部门裁员幅度达到十分之一，而研究所则削减了研究员月薪的三分之一。

相比于大型券商，中小券商在降薪和裁员方面的情况更为严重。业内人士指出，所谓的券商高薪其实主要集中在近年来受到政策鼓励、快速扩张的投行和研究所领域，其他部门人员的整体收入并不高。在2023年，对于投行从业者来说，情况急转直下。在2023年8月27日，证监会宣布阶段性收紧IPO上市节奏，上市公司再融资受到限制。这导致投行短期内的股权类项目大幅减少。随后不久，一份关于债券的相关规定被秘密下发给券商，几乎封锁了除借新还旧外的其他类型债券的发行可能，投行的债券业务也因此遭受重创。随着每年新增上市公司数量的急剧减少，投行的IPO业务量也相应减少。由于IPO业务是投行的主要收入来源，相关从业人员数量庞大。因此，当券商意识到IPO业务规模的大幅缩水后，裁员也就随之而来。研究所是券商中另一处降薪裁员的重灾区。此次降薪裁员也是由行业变化所引起的，即使日后市场行情好转，也难以恢复到之前的水平。券商研究所的主要职责之一是为公募基金提供研究服务，而分仓佣金是其主要收入来源。在某些券商研究所中，分仓佣金占据了其总创收的很大一部分，甚至高达八九成。然而，随着2023年7月行业降佣的实施，券商研究所的黄金时代即将结束。公募基金的分仓佣金从“万八降至万四”已成为不可逆转的趋势。尽管“万四”的时代尚未真正到来，但研究所已经率先采取了降薪的措施。在八九月份，一些券商研究所采取了行业降佣下的第一波应对策略：将创收几乎为零的团队全部裁撤；将创收偏低的团队置于裁撤边缘，如果后续业绩没有明显改善则进行撤裁；劝退团队贡献过小的成员。与裁员同时发生的还有降薪。在2023年先行一波之后，2024年1月再度出现了普遍降薪的情况。有业内人士分析，由于月薪下降30%、季度奖金消失以及年终奖一再打折，研究所从业者的整体收入下滑五折并不奇怪。

议

网友热议

@黑夜致敬者89（IP京）：

是啊，某个券商招几个人可能收到上万简历甚至十万。

@zhangyixuann（IPHK）：

券商没听说怎么裁员，但公募基金基金好像都在裁员，还有不少基金经理失业了。

@A大饼之擦了擦机（IP冀）：

那么多基金经理，管理的产品水平跟散户差不多，还不如那几十万投资者，裁员正常，要他们有什么用。

@Intherrroad（IP沪）：

所谓的研究所，是不是天天研究怎么杀猪是吧……

@投资者小菜菜是也（IP皖）：

他只是失业，没了管理费，而我们没了本金。。。

[雾霾]

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