现在新生儿越来越少，原因虽是多方面的，但适育夫妻工作压力大、没有精力没有帮周照护小孩是主要原因之一。

于是，越来越的人们希望花钱雇专人来帮自己照护孩子，以缓解自己的后顾之忧。

随之一个繁荣的家政行业就兴起了，这行里做的比较有名的、甚至做成上市公司的，当属58集团了。（58内部工资待遇情况见文末附表）

过去一开始它叫58同城，主打一个线上的信息发布平台，后来逐渐拓展到到家服务，旗下打造了天鹅到家、58到家两个品牌。

一边人民大众有需求，一边有人提供专业的服务，本是互利共赢的一件好事，一桩好买卖。

可是，总有人被商业利益冲昏头脑，做出一些令人愤慨的恶心事。

近日，有媒体爆出，南京的一个58到家门店的招工人员，居然大言不惭、毫无底线地表示护工不需要有经验，因为他们可以帮忙“润色”（做假）简历！

消息一出，一片哗然，大家愤怒的同时，更加焦虑的嗟叹：如此这般，让大家怎么放心的生呢？

一、如何选择靠谱的育儿服务者？

有了上述的恶劣事件，如何找到靠谱的照护婴幼儿的家政服务员成了有相关需求家庭的心头大愁。建议可以采取以下措施筛选：

1、选择正规靠谱渠道。

使用知名度高、信誉好、客户评价高的家政服务平台或网站。理论上说，正规的平台通常有更严格的信息审核和隐私保护措施。

但像58到家这么知名的平台也出问题，只能说仅仅靠听平台自己宣传还是不够的。

2、要有个人信息保护意识。

到相关平台寻找服务时，一般都会让登记信息，这时尽量提供必要的最少信息。避免在非正式渠道泄露个人信息，如身份证号、家庭地址、联系方式等。

3、做好背景调查。

在敲定目标人选、雇佣家政服务员之前，要通过有效途径进行背景调查和身份验证。这包括验证其工作经历、身份证件、是否有犯罪记录等。

4、参考推荐和评价。

尽量能够挖掘到其他客户对家政服务员的真实评价，给自己提供参考。这块的关键是不能只听平台介绍，得甄别平台展示的评价是否真实。

最好是能够从自己身边的熟人中间寻找相关推荐，一般身边的人都会相互给予最真实的评价和推荐。

5、深入面试和观察。

要发动家庭有经验的人亲自面试家政服务员，多角度全方位观察其沟通能力和与孩子的互动方式。确保他们有爱心、耐心，并具有胜任照护婴幼儿的工作经验和技能。

二、在58工作能挣多少钱？

家政服务行业是近年来的新兴热门行业，优质家政服务人员供不应求，其服务费也水涨船高。

作为家政服务头部平台的58到家，也算是踩着风口、风头正劲的线上平台企业，很多打工人都好奇进入这样的平台工作能挣多少钱。

我们基于网络相关公开资料，通过抽样调查统计，梳理和汇总了58各主要岗位类别的薪资待遇情况，供大家参考。

58各岗位综合的抽样调查平均工资

58技术开发类岗位抽样调查平均工资

58产品类岗位抽样调查平均工资

58运营类岗位抽样调查平均工资

58商务类岗位抽样调查平均工资

58设计类岗位抽样调查平均工资

注：以上薪资情况采集自某招聘数据平台，本号无法证明其真实性，仅供大家参考。