体制内，每个人都渴望获得快速提拔，但提拔机会寥寥无几，所以能够得到提拔的人都是幸运儿。尤其是在基层单位，能够从科员升到四级主任科员，基本上就要跨过一道鸿沟。

但总有那么一些人，你觉得他能力也就那样，怎么他就总是拿优秀、被提拔呢？事实上，那些在体制内提拔快的人，并非依靠运气，而是因为他们做对了以下三件事。

第一，会来事，会包装美化自己

在体制内，会踏踏实实做事的人太多了。基本上除了躺平的老油条之外，每个人都会本分踏实地做好自己的工作。所以说，做得多做得好，并不出奇。也并不是做得最多、干得最好的人，就一定会得到提拔。

在体制内，你不仅要会做事，还要会宣传自己的成果。每次完成一项工作，你都要精心准备，将自己的工作亮点包装得闪闪发光。最好能在科室大会上、在年终总结时，将一年来取得的成绩娓娓道来，让领导对你的工作印象深刻。

第二，消息灵通，会抓住机会

在体制内，信息就是金钱，就是机会。体制内从来不是一做信息孤岛。各种小道消息也不可能是空穴来风。有些人就总能从各种渠道打听出单位的小道消息，然后抓住机会，一成功举。

就说老李他们单位，去年提拔了一批部门副职。很多人都傻傻地不知道情况。老李是因为跟一个老大哥一个小区，在一次老大哥坐老李的车回家时，在车上告诉了老李这个消息，他还说出老李部门有哪些热门人选。后来老李就找了领导，最终工作做到位，老李成功升职了。

体制内真的是不能把自己活成信息的孤岛，身在信息茧房中不肯出来。如果老李不是顺路让老大哥坐他的车回家，他可能永远都不知道这个小道消息，也就错过这次机会。

第三，谦逊有礼，相处起来很舒服

我们都知道，在体制内想提拔，其实同事帮不了你许多。他们顶多在测评表上给你评个优，而这个测评表，只要不是很离谱的人都能够数通过。

但是，同事帮不了你，至少也不要让他有机会踩你。如果一个人，保持谦逊有礼的态度，与同事和领导相处融洽，就算是铁石心肠，都不忍心在背后使绊子了。所以说，不管你内心怎么想，你至少要装作春风一般温和。

在体制内，提拔并非遥不可及。保持积极的心态，相信自己，然后主动出击，勇往直前！说不定，你也可以成为那个快速晋升的幸运儿。