第一，员工需注意开庭信息，避免缺席或延误，如无法准时到庭，需提前通知并递交书面说明。员工必须明确开庭通知所记载的开庭时间、地点和相关要求，避免迟到、缺席或遗漏身份证件、证据原件。如果因特殊原因无法准时到庭，员工应在开庭日期前四日通知仲裁委员会，并递交书面说明。经过仲裁机构的同意，可以延期开庭或延时开庭。当事人也可以申请中止审理。第二，员工要了解事实，收集证据，准备陈述。员工应充分理解与争议相关的各项事实，确保手中证据材料的完整性和有效性，并在可能的情况下，预先模拟法庭陈述。第三，员工注意核查证据原件，如需证人出庭，需提交相关信息。员工必须仔细比对乙方证据原件与复印件的一致性，防止任何缺页、遗漏或顺序混乱的可能。如果需要补充证据或证人出庭作证，员工应在开庭前一周向仲裁机构提交证人的身份证复印件、联系方式和待证明事项的详细说明。第四，劳动仲裁机构会调解，员工应理性判断并预先考虑调解方案。劳动仲裁机构在的开庭过程中，通常会推动双方调解。因此，员工应理性判断对方在法律层面上的主张是否完全成立，并在此基础上预先考虑调解方案。