朋友，首先要搞清楚你到底想要什么？

职场中的认可可谓是千人千面：

有人满足于默默无闻地做事情，视无批评为至高荣耀；

有人渴盼得到领导一声表扬，一句干得漂亮，快慰无比；

更有甚者，像刘不是，则比较势利，把工作干好是为了升职加薪、搞奖励

朋友，请问你到底是哪一种？辨明需求，才是行动的关键，如果跟刘不是一样，那咱一切工作围绕钱袋子来转动。

首先，刘不是建议大家搞清楚状况，是领导是真的没看到，还是另有隐情？多进行自我反思，咱工作达标了吗，领导的反馈到底是什么？领导当时的态度是束之高阁，还是雷霆万钧？自己平日里的工作是否触动了内部关系，还是碰触了领导的权利？

然后呢？就是主动出击，沟通先行了，如果咱们的辛勤付出确实没有换来应有领导首肯和物质回报，那么也不要陷入自我怀疑的漩涡，勇敢迈出一步，主动与领导展开对话，态度要虔诚，说话要低调，姿态低那么一点点，巧妙地让领导帮你指点一下迷津。

最后一步呢？调整心态，持续优化工作方法。即便没有获得领导直接认可，亦不气馁，反正就是脸皮厚一点，机枪打不透，把脸皮装进口袋里，跟领导边沟通，边改进，终究会让领导刮目相看。

朋友们，咱认真完成了领导布置的工作，可是领导一直不认可，咱们首先要认清自己真实需求，再按照刘不是提供的三步法去解决，早晚你都会得到领导的认可。