职场上，如何和领导相处，的确是一门学问，因为一旦要是和领导关系相处得不好，轻则是自己工作很难展开，重则可能就是得收拾东西走人。

所以，就有人认为，在职场上和领导相处的最安全的方式，一定得是彼此的利益相互捆绑在一起，毕竟，当大家都有共同的利益时，自然会走得更近。

最近，有一位网友在网上发帖，说自己的一位女领导，让他每个工作日都帮买早饭，快一年的时间，已经花了 3000 多了，而那位女领导却从来不主动给钱，他又不好意思去问。

但是，在和他老婆聊完以后，他还是决定去问问看，毕竟，长期下去，这也不是一笔小的开支了，就准备去和那位女领导谈谈加工资，或者是找个理由拒绝掉这个要求。

可令他没想到的是，在他通过开玩笑的方式和领导表达了要给早餐钱以后，那位女领导却说：「早餐钱早在年终奖里面了，不然为啥你的绩效每年都是 A+，整个部门就一个，而且你的年终奖还比其他人多一万」。

第一眼看到这个帖子的时候，很难相信会有这样的事存在，但是，一想到前不久，听我一个朋友和我讲的，他经历的事情以后，我就觉得上面这位网友的爆料，还是有一定可信度的了。

我朋友分享的经历是这样的，他前几年进了一家做外贸的公司，有次他们公司搞了一个大单子，老板很高兴，就让大家一起聚个餐。在饭局上的时候，他突然听到老板和一位同事说：「你今年带的这些酒，到时候我还是通过年终奖的方式补给你」。

是不是感觉上面两件事很相似，都是领导让下属帮忙办事，然后再利用他的职权，通过「官方的渠道」给下属好处。

所以，就这位网友分享的情况来说，如果自己在部门里，能力也不出色，且自己的业绩，也没有比其他同事好太多，但是整个部门唯一个 A+ 的绩效，的确每年都是自己拿的，那每天帮领导买个早饭，就相当值得了。

毕竟，一年的早饭钱也才 3000 多点，但是 A+ 的绩效，却可以多 10000 的年终奖，这么一算，不是很划算吗？

同时，跟领导有相同的利益关系，还能让自己的工作比其他人更稳定，自然也就能有机会进入核心的业务，担任一些重要的角色了。

不过，要注意的是，也不要有太高的期待，更不要越界，持续地服务好领导，只要服务到位，回报自然不少。

当然，因为是一位女领导，所以，怎么和自己老婆解释，又是另一件需要处理好的事情了。

毕竟，早饭钱也是夫妻的共同财产，时间一长，老婆难免会多想，你和领导之间，是不是只单纯的买早饭了。

如果对这方面还是有所顾虑，或者是已经影响到自己的生活了，那就直接和领导沟通一下，表达清楚自己的态度，这样至少多一点主动权。

其实，这样的事情，在职场上还是很少见的，一方面不是每个人都能成为领导的亲信，另一方面不是每个人都愿意和领导绑定得那么深。

所以，对于那些不愿意、或者是没能力搞人情世故的人来说，提升自己的能力，才是正解。

毕竟，当你不可替代的时候，你也就不必看谁的脸色行事了。