引子：我不想过分奉承同事，但又想与他们拉近距离，有哪些更自然的方式？
奉承多没劲呢？使劲做回自己就足够了。
新职人要想不过分奉承同事，又想跟同事拉近距离，刘不是给大家献上三招：
第一招：寻找共鸣鱼塘——寻找共同话题职场嘛，在这个鱼塘里，无非两种鱼。要么躺平，要么内卷。你我皆职人，不妨从摸鱼入手，找个午后，喝杯咖啡，跟同事打成一片，彩虹屁大王就不要做了，做一个流行元素的多巴胺，调侃一下隔壁公司刘不是的的加班梗，比如我就怀疑开奔驰的刘不是就是一个穷鬼，调侃他靠加班费来还贷款，借此消除彼此之间进展氛围，塑造共鸣鱼塘。
第二招：社牛不等于社死——共享资源与技能职场不只是个竞争场，更是个互助网。最近社牛症（社交牛逼症）渐成一种新风尚，但过度表现，就容易陷入社死（社交死亡）尴尬境地，如何避免？共享资源与技能，天天在小天地里面吹牛皮，早晚都会被大家厌倦，比如，用Excel快捷键提升工作效率，分享PPT设计小窍门，职场上最酷的不是具有独步武林的秘籍，而是具有众人拾柴火焰高的分享精神。
第三招：打造职场人设——成为职场斜杠青年多元化时代，每个新职人都是潜在的职场斜杠青，与其过分强调自身专业能力，不如展现你多才多艺的一面。比如，在午休时弹吉他高歌一曲，下午在茶水间分享你的烘焙作品。看似与工作无关，却总能让同事记忆犹新，心中留下深刻的印象，你就是点亮大家内心的那个新职人。
结语职场就是江湖，新职人都应当寻找到自己的坐标定位，与其苦苦做独行侠般奋斗，不如携手同行，用笑声和智慧点亮彼此的职场之路。
新职人朋友，就让我们一起，从新职人进化为灵魂伙伴，在苦逼的996或007职场的洋，乘风破浪，多多少少整点乐趣吧！
