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随着年龄的增长，有些人群或者是有些岗位可能会面临被逐渐“边缘化”的问题。

就比如很多人表示自己在50岁之后就曾面临过被老板或者是被身边同事边缘化的情况，虽然说并没有明显的针对，但是心里总感觉不舒服。

那话说如果是你遇到了这种情况又该如何应对呢？在这之前我们先来看看很多人被边缘化的原因是什么？

其实客观来说，被边缘化的因素有很多的，对于不同人群不同职业来说也各有不同，在这里就给大家总结几个常见的因素。

首先这第一个就是年龄大了，能力不足或者是不值得继续培养，这也是很多人被边缘化的主要原因，毕竟到了一定的年纪无论是身体素质和脑力开发都远远不如年轻人。

换位思考一下，如果你是老板肯定也不愿意养闲人，更不会去重视年龄大且执行力以及各方面能力都不突出的老员工。

与其重视这些年过五十即将退休的人员，还不如去着重培养一下新进的人才或者是精英青年人，这些人才能创造更大的价值，带来更多的效益。

其次就是个别的人“倚老卖老”，得罪了领导也得罪了同事，实事求是的说，很多人在50岁之后不像以前那么有干劲和活力了。

平日里也是一副得过且过的态度，毕竟都快到退休的年纪了，又何必去和年轻人争抢什么，老老实实在自己的岗位工作，闲着没事摸摸鱼，混完这最后的人生工作阶段不挺好的吗？

带着这样的想法，不少人开始上班摸鱼，工作上也是不如以前那样认真上心，这些表现领导和同事可都是看在眼里。

对领导来说，这样的员工过于“圆滑”，可又挑不出来什么毛病，更不能轻易辞退，不管怎么说，这样的老员工没有功劳有苦劳啊！

而对于同事而言，他们肯定不喜欢这样的同事，凭什么他们累死累活的工作，而他却仗着年龄和资历一旁混日子，所以被边缘化是迟早的事。

还有就是自身难以取得领导和同事的信任，在为人处世方面存在欠缺，亦或者是自己的竞争对手在背后使绊子，这导致自己的形象在他人心中有所下降。

这些都是影响我们在职场之中能否受人欢迎的重要因素，至于自身面临的被边缘化问题还是要结合实际来看。

接下来我们再来看看年过五十后面临这种问题如何解决，先从自身角度来说，不管是因为自身因素还是外在因素导致自己被边缘化，都要保持良好的心态。

很多人在被边缘化之后开始精神内耗，心情烦闷不说，还变的脾气越来越暴躁，甚至会和同事及家人大吵大闹，矛盾直接升级。

毫无疑问，这种做法是最影响自己心情，也是最愚蠢的，这不但不能改变自己当下的情况，反而还会导致这种情况加剧，时间长了还会带来更多的负面影响。

所以说应对这种问题首要调整自我，坦然接受才是正确的选择，毕竟自己也不可能强制要求他人，精神内耗只会拖垮自己。

其次就是从工作角度来说，如果说自己被边缘化是因为工作不认真或者是出现了什么纰漏，那自己就要找找自身原因，看看能不能进行补救或者是改变领导及同事对自己的看法。

要是不是自身的原因，那就做好本职工作，不要得罪别人，也别过于懈怠，同时也要放宽心，做好一直停留在当前职位的准备。

既然被边缘化，那未来肯定是不可能有大的晋升空间，轻易也不会有什么变动，千万不要去争夺更高的位置，要不然惹一身麻烦不说，搞不好还会丢掉现在的工作。

要知道现在的社会就业环境并不好，一旦丢了工作，再加上50岁左右的年纪，找工作肯定很难，所以说保住当下的工作还是很重要的。

再就是从家庭角度来看，我们不要把被边缘化的情绪和状态转移到家庭中来，更不要对着家人发火，有什么心事可以坐下来商讨或倾诉。

其次就是要节省开支了，因为面临被边缘化的话，很有可能会被调岗甚至被裁员，要是有这种可能性就要提前做好退休的准备。

在有工作的时候尽量留足存款，这样一来即便是被辞退未来也有养老金，不至于向儿女伸手要钱，同时自己晚年生活也算有个保障。

其实很多时候并非是自己被边缘化，有的可能是错觉，原因是年龄问题导致自己和年轻人出现代沟，有些话说不到一起去，久而久之也就疏远了，那对此你又有什么看法呢？

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