职场上的「学生思维」是啥?

通常指那些刚从校园步入职场的新职人，往往一股书呆子气，做什么事情，说什么话，思考方式和行为习惯都还停留在学校里面读书时候的样子。

碰到新职人存在「学生思维」，需要职场的导师给与明确和具体指导的，职场的导师指导的越细致越好，最好精确到每一步，这种过程里面注重新职人独立思考和独立解决问题能力。

「学生思维」有一个显著的标志就是喜欢吃独食，毕竟读书的时候太卷了，很多人都是闷头读书，甚至连交流难题都不肯跟同桌交流，以至于太自我或者单打独斗，新职人需要学会合作。

缺乏主动性主动性也新职人的一个显著缺点，在读书的时候，都是期末考试划重点，可是在职场上，天天都是期末考试，「学生思维」那种被动等待，已经不合时宜了，需要主动担责了。

「学生思维」的新职人抗挫折能力往往都很弱，遇到问题无法完成的时候，就开始质疑自己的能力问题了，从来不去积极准备，从来不去反思，这种今朝有酒今朝醉，明日没钱饿肚皮的做法也比较普遍。

「学生思维」的新职人往往注重即时感受，实际上就是三分钟热度，新职人干什么事都想吃快餐，什么事情都要马上就好的那种，一旦达不成目的，就立马变脸比翻书快了。

「学生思维」还有一个显，著的特点就是缺乏时间管理概念，什么事情都搞得慢吞吞，反正领导和同事不去催促，他们一定慢慢来，且名其名曰追求完美，其实就是没有时间观念。

刘不是给新职人的转变策略：

1. 转变思维：独立思考+自学+担当。

2. 与公司核心文化相向而行：尽快熟悉公司文化，快些融入。

3. 高效沟通：低调+尊重+倾听+合作。

4. 提升自身硬核：艺多不压身，多考证、多学习准没错。

综上，通过本篇分析，其实「学生思维」也没有那么可怕，只要咱们新职人学会灵活调整就可以了，慢慢来，咱们的思维+行为方式都会逐步去掉学生气。