文丨永奇投资笔记

9 月 11 日，中国企业联合会重磅发布了 2024 年度中国企业 500 强名单，这份名单一经公布，便迅速引发了各界的广泛关注与热议。

然而，我们真的能简单地将其称为 “500 强” 吗？或许，称之为 “500 大企业” 更为贴切。

在这份榜单中，企业的营收高低成为了主要的衡量标准。不可否认，营收高确实在一定程度上反映了企业的规模之大。

诸如国家电网，以令人惊叹的 3.86 万亿年营收雄踞榜单第一名，如此庞大的营收规模，在世界 500 强中都能占据耀眼的位置，排名第三。

还有 “两桶油”，中石化年营收 3.04 万亿元，中石油 2.98 万亿，两者营收之和更是突破了惊人的 6 万亿大关。

这些大型央企集团不仅营收高得令人咋舌，其利润水平同样令人瞩目。

中石化去年净利润达 604 亿元，中石油净利润更是高达 1611 亿，合计利润 2215 亿，平均每天净赚 6 个亿。在前十强名单中，除了电网和石油巨头，还有 4 家大型国有银行以及 3 家大型建筑集团。

它们掌控着国民经济的重要命脉，凭借着强大的实力，堪称赚钱机器。

在国有企业主导的榜单中，民营企业的表现同样引人注目。

在榜单前 15 名中，京东凭借 1.08 万亿元的营收规模，超越华为、阿里、腾讯等一众其他明星企业，成功排名全国第 12 位，成为榜单前 15 其中唯一入围的民营企业。

也成为我国最大的民营企业。

那么，京东凭什么能够坐上中国第一大民企的宝座呢？

实际上，京东的营收中包含了自营收入，相对而言重资产更多。而阿里巴巴主要是平台收入，如果单从利润角度来看，阿里巴巴要高于京东。根据企业财报显示，阿里巴巴去年净利润 800 亿元，京东的净利润为 352 亿元。

京东真正厉害的地方，不仅仅在于其高营收。

更重要的是，京东展现出了极强的社会责任感。

这一点，相信每一个人都深有感触。目前，京东的员工总数已经超过 60 万人。截至今年第二季度，京东在过去一年新增加了 2 万多个就业岗位。今年 8 月开启校招，还要再增加 1.6 万个就业岗位。

2023 年，京东为员工薪资支出 1047 亿元，为所有员工提供五险一金。

而且从今年 2 月开始，京东还为一线客服涨薪，涨幅高达 30%，京东零售涨薪不低于 20%，一线采销涨薪 100%。今年上半年，京东物流给员工支出薪资接近 300 亿，上涨 15%。可以预见，京东其他部门大概率也会陆续涨薪。

在全球经济复苏缓慢的大背景下，许多大企业纷纷选择裁员、降薪来压缩成本。

然而，京东却反其道而行之，不仅没有裁员，反而继续招聘，并且还要涨工资。这种担当和责任感，确实秒杀了大部分国内企业。

从中国企业 500 强榜单中，我们可以看到不同类型企业的发展态势。大型央企集团凭借着雄厚的实力和重要的战略地位，在经济发展中发挥着中流砥柱的作用。而民营企业则以其灵活的机制和创新的精神，为经济增长注入了新的活力。

对于那些高营收却亏损的企业来说，这是一个警示。

它们需要深刻反思自身的经营模式和发展战略，寻找扭亏为盈的有效途径。不能仅仅满足于规模的扩大，更要注重盈利能力的提升。

而对于像京东这样的民营企业，其成功经验值得其他企业借鉴。在追求经济效益的同时，不能忘记社会责任。只有这样，企业才能赢得社会的尊重和认可，实现可持续发展。

各位老板们，你们觉得永奇说的对吗？

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