在职场上， 领导与员工之间的关系，影响着员工的职业晋升与加薪机会。如果为领导所不喜，那想要向上发展就会变得艰难。

很多人已经被领导讨厌了，却毫不自知，还在傻傻地埋头努力，这样做的结果，只能是：脏活累活都你做，加薪提拔没你份。

所以，我们要清楚当领导出现怎样的行为时，实际上是讨厌你的表现。并且，我们可以采取怎样的措施去应对。

以下，是7个领导讨厌员工的常见迹象和行为以及应对方法。

01领导讨厌你的7大行为

1）缺乏信任和支持

领导可能对员工的决策和能力缺乏信任，这导致他们不愿意支持员工的工作。员工可能感到他们在工作中得不到足够的支持，这会影响他们的自信心和表现。

2）给予冷淡、不友善或不耐烦的态度

领导可能对员工表现出冷淡、不友善或不耐烦的态度，这表明他们不愿意与员工建立亲近关系。

这可能包括不回复邮件、不主动与员工沟通、避免与员工开会，以及不理会员工的需求、建议或请求，从而导致员工自我怀疑、工作效率下降。

3）经常批评和打压

领导可能频繁地批评员工的工作，指责他们的错误或不足之处，而忽略了员工的成就和贡献。

这种过度的批评和打压，会削弱员工的信心和积极性。

4）剥夺机会

领导可能故意不提供职业发展机会，如晋升、培训或有趣的项目，而将这些机会提供给其他员工。

这会使员工感到被束缚，无法充分发挥自己的潜力。

5）排斥和孤立

领导可能排斥员工，不让他们加入决策或团队活动中，从而使员工感到孤立，不为团队接纳。

6）给员工过多的工作压力

领导可能会故意增加员工的工作负担，让他们感到不堪重负。这种过度的压力可能导致员工身心俱疲。

7）在背后议论

领导可能在背后议论员工，与其他员工分享负面观点，从而损害员工的声誉。这种行为不仅不专业，还会煽风点火，破坏工作氛围。

02被领导讨厌了怎么办?

需要强调的是，领导讨厌员工的原因并非总是由员工引起。有时，这种关系不良可能是由于沟通不畅、价值观不合或团队动态等多种因素造成的。

不管原因是什么，这种情况都不是健康的，需要解决。面对领导讨厌员工的情况，员工可以采取一些积极的措施来改善局面。以下是一些建议：

1）改进工作表现：如果领导对你的工作不满意，努力改进表现。寻求反馈，了解领导期望的是什么，并尽力满足这些期望。

2）改善沟通：有时候，沟通不畅可能会导致误解或不满。试着和领导沟通，了解他们的期望和关注点，并尽量保持良好的沟通。

3）保持积极态度：不要因为领导的不满而沮丧或消极。保持积极的心态，继续努力工作。有时候，领导的负面情绪不一定都要回应。

4）寻找新机会：如果与领导的关系持续不佳，可能需要考虑寻找新的工作机会，以避免对自己的职业生涯产生长期影响。

最重要的是，尽量理性对待问题，寻找解决问题的方法，而不是沉湎于负面情绪中。