人们常说：宇宙的尽头是编制，编制的尽头是考公。

在当今社会，公务员是人人羡慕的职业，人们眼中的“金饭碗”，不仅工作稳定，旱涝保收，而且具有一定的社会地位。

那么，你知道进入公务员队伍有几种途径吗？

第一种途径：逢进必考。

这种途径主要是针对社会人员的，而且也是公务员来源的主要途径。

众所周知，1993年8月，国务院颁布《国家公务员暂行条例》，从此我国公务员实行“凡进必考”，党的机关、人大机关、政协机关、民主党派机关和群团机关参照实行。

不可否认，这种逢进必考的模式是最公平的，越来越得到人们的认可。很多农村子弟，寒门子弟就是通过公务员考试改变了人生的命运。

不管你是什么身份，只要符合报考条件，都可以报名参加考试，拼的是水平和能力。

正因为报考的人多，竞争十分激烈，每年的省考国考就成了一道亮丽的风景线。

要想顺利进入公务员队伍，必须要过五关斩六将，通过笔试、面试和体检，如果是报考公安职位，还要体能和心理测试。所以通过考试进入公务员队伍的都是优秀人才。

第二种途径：引进人才。

近年来，各省市组织部门都会到985、211著名高校引进人才，吸引优秀高校毕业生到党和政府部门工作，作为后备干部培养。

选拔优秀本科毕业生作为选调生，分配到各个基层大力培养。

要被组织部门认定选调生培养，不仅要就读于985、211高校，而且在校期间要表现优秀，比如入党，学生会干部，成绩优异等。

近年来，很多省市探索从清华、北大等中国名校引进优秀人才，直接挂职副县(区)长、副镇长等重要岗位，积极培养，作为党的后备人才储备干部，其中博士起步副处级，硕士起步副科级。

现任福建团省委书记的李腾，正厅级别，39岁，清华博士，就是福建省当年引进的人才，是典型的学而优则仕。

人才引进模式进入公务员队伍，靠对是绝对的硬实力，起点高，晋升快。

第三种途径：调任或转任。

调任的依据是《公务员法》第十一章“交流与回避”第七十条:国有企业、高等院校和科研院所以及不参照公务员法管理的事业单位中从事公务的人员，可以调入机关担任领导职务或四级调研员以上及其他相当层次的职级。

据此规定，也就是说国企干部只要达到一定级别(起码相当于科级以上领导)，可以通过调任的方式担任科级以上领导职务，即可转变身份变为公务员。

这种调任途径在实际执行中往往会走了样，变了形，成为一些关系户“曲线救国”的途径。

因猥亵中央挂职干部被免职的江西李秋平县长，江西科技师范学院毕业，一个不入流的二流大学本科生，17年间14个岗位，横跨学校、国企、政府三个不同部门，没有任何基层乡镇工作经历，闪转腾挪，2004年学校毕业，2021年当上正处级的县政府一把手。

还有近期引起大家非议的河北回振彪常务副县长。1990年出生，2014年参加工作，从国开行到地方银行，再到地方担任县委常务副县长。

网友也扒出了他们一家是官宦世家：回副县长爷爷曾是沧县人大常委会副主任县级领导，喜欢写回忆录，算是有文采，有才华。回爸曾任张家口市委书记，河北省人大财政经济委员会副主任委员，河北省人民代表大会常务委员会财政经济工作委员会主任。回振彪河北省邢台市威县县委常委，副县长。

家里背景深的，直接走国企这条路，刷级别，刷完直接到地方机关任职去了。

而且有个好处，国企刷级别特别快。比正常考公升的快多了。

这种不寻常的调任或转任进公务员队伍，而且是直接担任重要领导职务，挑动了大家敏感的神经，虽属个例，但影响很大，绝受诟病，损害了政府的公信力。

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