关于试用期，我已经写了若干文章，但是仍然太多人不得要领。

实际上你要知道，本身大环境下的转正概率就在节节走低，也就是大家所说的内卷。

此外，你是通过我的求职大法，甚至跨城跨行跨岗还薪资翻番后获得的新工作，你新工作更要待一待。

所以，试用期得有一颗坚持之心。

大家记得，我们群友已经每年几十上百个进了BAT、TMMD、苹果、华为等顶级公司，他们无一例外试用期都是很难过的。

之前也讲过，去年进了阿里的七八位群友，几乎每个都在前三个月各种抱怨，要打退堂鼓，此时他们每来找我一次被我骂一次，最终他们没一个离职的，早过了试用期。

不要以为自己遇人不淑，或者觉得换个男领导就会改变什么。

顶级大公司不是随便能进去的，要求自然严格，风格也跟你过去的小企业、低工资时不一样。

也有共性方面的难点，比如刚进外企不适应，因为英文资料、邮件、会话、会议等等，看不懂、听不懂，这几乎是必经之路。但你千万别一碰到挫折就打退堂鼓。具体试用期突破外语的方法，大家看下这里《英语不好，如何混外企？》

进入一家新单位， 毕竟一切都不是原来那家企业的，你自己适应需要一个过程，同事和领导适应你，也需要一个过程。

大家有空看下《新工作入职指南》。想顺利度过试用期转正，除了平时你要好好工作、态度积极、表现谦逊，还要掌握如下几个要领。

一，付出一定的情绪价值

这次我们看一个进入小私企的例子。

即使是一间才10来个人的小企业，但好歹满足了你工资翻番的诉求。现在你在试用期，面对的领导不仅仅是你的上司，还是你的老板，你就更加应该顺从一点，这才容易转正。否则大概率还是试用期走人。

至于领导说的话是否都正确，当然大多不对，因为你是打工，她是女老板创业，你打工者当然利益跟资本家不同，几乎不重合。但在你的试用期转正这点上，你们是有共同目的的：她想在你转正前将你打造成性价比较高的劳动力，你想在试用期内博得好感以期获得目前相对高薪的银行流水和背调证明。

大行不顾细谨，大礼不辞小让，你的目的是在这家公司转正，接着才好找到更高工资的大公司中的工作，就没必要跟老板对着干。老板47岁哪怕74岁未婚，跟你并没有什么关系。她的前男友劈腿，或者偶尔背后骂客户pitch，你听听就好，甚至你应该帮她一起骂她的前男友和客户，这才更有利于你。

她的公司及她提供的这份工作，仅仅是你职业人生上行的一个垫脚石，这是战略，你不能主次不分。没有人做这个上帝来判断你是个好人、她是个坏人。当然，你更没必要去担心试用期内如何面试，因为我建议大家试用期内不要出去面试，也不要投简历，而是全力转正。不然你大概率试用期是要被辞退的，尽管老板这几天貌似又有心留下你。

所以，这个用长篇大论来抱怨的硕士女群友，看似自己道理多、很占理，其实是她自身的战略模糊和战术糟糕。自己已过30岁，还是个硕士，之前多年月薪没突破6000块，是有原因的。

事已至此，既然是我幽哥的思维帮你突破了往年低薪的泥淖，月薪这次能翻番了，此后的职业进程，你也应该听我的才好，否则你还是会回到过去五六千的工资且试用期不断被辞退的职业窘境。你能硕士毕业，智商自然大体是没问题的，但势商、情商以及财商，大概率是有问题的。希望你这次能改进。

我记得自己33岁时入职一家外企500强做采购经理，那次第2个月跟领导做月度交流时，我就说了这句：“入职1个月感觉像已经来了一两年了”。领导说“这不是很好嘛！”

领导感觉我这句体会非常好，也很欣赏。其实确实此时我已经各方面经验、技能都不差了，入职后能迅速进入角色，无论身边同事、内部各部门，还是外部供应商，基本都很快称兄道弟了，也就是熟悉并活络了起来。1个月确实有可以冒充一年的可能性，因为我甚至在现在工作中接触的每一个人，我都能在往日的领导、同事、供应商中找到相似的人。

不过我是采购经理跳采购经理，主要是工资涨了一半，其他挑战不大，类似驾轻就熟。但我们群友大多数是跨行跨岗且工资翻番的跳槽，所以你更要在入职后加强工作技能、谨言慎行、兢兢业业、提供一定的情绪价值。

如果你进入了大公司大单位，想转正，也要付出一定的情绪价值。突然获得高工资的人，其实工资里大致有一半就是情绪价值。你上家和下家能提供的工作技能和劳动力价值是一样的，下家为何要给你提供翻倍的价格作为报酬呢？明显主要就是需要你提供情绪等附加价值，而不是新公司老板人傻钱多。

二，迅速增加岗位技能

其实这就是你所在岗位上需要的软硬件技能、语言技能、流程熟悉、执行技能、客户和供应商以及各部门之间的合作技能、行业信息熟悉的能力，等等。

我们之前一直讲的职业三要素还是四要素，这些属于跳槽或者叫做求职技能。

虽说在这个内卷的时代，体制外甚至体制内的找工作技能要排在工作技能之前，但求职毕竟只是一个1-3个月或者不到半年的过程，一辈子也就换了七八次工作（《几年换一次工作比较好？》《人一生大概跳槽多少次？》），我们大多数时间是在职不跳槽状态。

所以，你别忘记了更长时间的正常职业生涯，也就是不换工作的时候。

我们求职的最大目的就是不再求职。这跟剑术的最高境界类似，手中无剑心中也无剑，因为剑术高了什么东西甚至鸡毛毯子在你手中，都能成为利剑。学会了跳槽技能，不是为了一直跳槽。

我们很多群友，通过一次跳槽工资翻番了还不止，然后在试用期内继续海投简历；碰到一个老员工为难自己，就来问“我要不要海投”；试用期被领导说了几句，又继续问“要不要海投起来”......这种大家别奇怪，今天就三四个，非常常见，被我骂得狗血淋头。

大家也记住规律，试用期就想撤退的，有一半是独生子女。为何？

因为独身子女更加不懂得承受挫折、分担痛苦，他们碰到不顺意的事情就想换，觉得是自己遇人不淑、运气不好。相对来说，独生子女克服试用期内困难的能力，比非独生子女差多了，耐挫力不够，碰到问题就想逃跑。

这里表扬下“家里有弟弟”的女孩，基本没有试用期被辞退的，极少，因为他们即使受到了不待见，也会想方设法去改善、改良、突围。逃跑从来不是他们的第一选项。

还有一半是小聪明，就是学了海投，获得了高工资，就觉得这是解决任何职业困顿的方法，也觉得自己特殊、天赋异禀、掌握了外人不懂的降龙十八掌。

殊不知，度过试用期的技能跟求职跳槽的技能是没有关系的，试用期内也不能去海投。海投是求职技能之一，但不是工作技能。就好比你会谈恋爱、“泡妞”、花心大萝卜，但这不是你会过日子的方法。你逻辑都错乱了。遇到一点小挫折就想着逃跑，你还能做什么大事？

再说你月薪7千跨行跨岗跳到了1万7，此间你的学历、长相、身高、体重、户口、房产数量、工作技能、口语能力、工作技能等等，一个都没有提高，你只是学会了一点海投的技能，为何就觉得自己很了不起、天赋异禀、别人都不会呢？

这个之前讲过，在这篇《Offer多了后，怎么办？》中，我已经提及过这类人。希望大家戒骄戒躁，会求职不代表你会工作。我们的职业生涯中，几年才跳一次槽，大部分时间要提高的毕竟是工作技能本身。

所以，如果从主观能动性方面提高自己的转正概率，第一核心还是提高你的该岗位上的工作技能。

三，勤能补拙

有一种可能就是，你面试时虚夸甚至谎称的工作技能，确实在入职后即使每天加班也无法在1-6个月的试用期之内学会、精通，这种就要分两个方法去解决，而且是同时进行。

方法一叫做勤能补拙。也就是，你要迅速增加岗位技能、提高其熟练程度，表现积极、加班也要先做出姿态，工作勤勉。

入职新岗位，无非是熟悉并熟练你所在岗位上的工作流程，这是最明显的，也很容易模仿，盯着你的“师父”即可。没师父，则盯着直属领导。平时加班，锻炼岗位技能、加强岗位流程。

大致达到一个相对熟悉的度数，领导就不会为难你的转正，因为你高于了正常一个新人这三个月的发挥水平，领导和老同事甚至大领导心里都有一杆秤，他们凭什么觉得你低于或者超过下一个新人呢？凭的主要是感觉。这个感觉，你要时不时给他们一个你最合适、也最卖力、换了其他人都不如你的印象。这就容易转正了。

四，牢牢咬住关系

转正的第二个稻草，则是关系，也就是跟直接领导的关系。

你首先不能得罪领导。

此外，你想想看，在你的试用期表现非常差、业绩一塌糊涂时，什么样的领导才会假装不看，或者打马虎眼放你一马？

领导是你的父、母、阿姨、表哥、堂姐甚至学姐等，都会放你一马，因为你跟TA之间有了血缘关系等感情。感情是商品经济的润滑剂，感情可以适当调节市场死板的原则。

所以，当你试用期的工作技能实在糟糕时，得增加跟直属领导的关系，嘘寒问暖、拍马屁、请客吃饭甚至送礼，也在所不惜。该上的就要上，尤其中国这样一个人情社会。

男领导不想让你转正，你可以适当卖惨、诉苦、请求、获得同理心。女领导则喜欢就事论事、一丝不苟、公正严明，这得想方法投其所好，尤其攻克她的家人、父母、老公特别孩子。让孩子获得好处和便利性甚至得到赞扬，这是女领导内心最柔弱的一环。

搞了半天，除了加班提升工作技能之外，度过试用期的第二根稻草就是：将男领导发展成表哥、将女领导发展成表姐甚至情人。这俩祖宗都要哄，哄孩子的哄，越大的领导越好面子，越吃哄这一套。

当然，最要命的是，我们的领导往往不是大领导，决定是否让我转正的恰恰是小领导。小领导不让你转正，怎么办？

更要哄，给小领导的哄给给大领导的哄不一样，大领导只要你嘴上拍马屁即可，小领导再要干货。小领导更会幻想自己是个大领导、不可一世、天下都TA的。所以，小领导除了语言上你要拍马屁之外，你还得送礼，小领导毕竟收入也不高，物质和金钱上的渴望不亚于你。

供应商面对采购，供应商最怕的不是女采购经理，而是我们男性采购经理。女采购经理的诉求很容易得到满足，喜好和厌恶都表于形。这里道理也一样，女领导跟小领导，是最好搞定的，无非你牺牲一点小成本。

此外，如果你确实基本工作技能已经掌握了，你又在大企业，比如外企500强、互联网巨头，此时即将转正时领导来说你哪个方面需要改进、可能要延长你一个月试用期、“大家都说你怎么怎么样”、甚至莫须有的错误失误和罪名，这就是大单位里的小领导向你索贿，意思就是想问你要点好处。

给你安排的莫须有的罪名有很多，比如“有同事说你衣衫不整”“大家都说你有点脱离团队”“女同事有人说你耍流氓”“有人看到你迟到早退”“人事说你还在投简历”“老同事说你摆架子”“有客户说你说话轻佻、不分轻重”“有供应商说你要回扣”......

【这些隔靴搔痒、道不清说不明甚至子虚乌有的东西，却无法证伪更无法查证。这说明领导想要一点你转正的好处费。你说为何无缘无故给你转正呢？你特么的工资翻了一番我将你招进来，进来后一点没给我做表示，连几句好听的话都不说，此刻我为何再次无缘无故让你转正呢？】

以上省略号后面【】中的这些话，很多人确实一点不懂，还来问我“领导这句话什么意思？”“他是不是不想让我转正了？”“我要不要现在就开始投简历？”

这么笨的人，我不通过骂这个行为，TA都是很难记住的。其实TA也不是笨，只是一时没反应过来。

所以，我将骂的话贴出来，将上文的图加长一点，你看下图。“骂”，主要是让对方迅速记住，也是让其他读者迅速了解这个知识点。

领导列出了4个莫名其妙的理由，你能看懂背后的意思，大致是一线城市月薪2万的水平；你一点看不懂、一头雾水、丈二和尚摸不着头脑，你实际水平也就月薪七八千、绝对不过万的水平。我骂你，只是希望通过强烈的记忆让你迅速恢复到跟你月薪相当的悟性。

五，稳定的工作不让我转正，怎么办？

以上都体制外，体制外直属领导对新员工的录用、转正和辞退，有几乎100%的生杀大权。但如果换成体制内，就不一样了，以上录用、转正、辞退三件事，你的直属领导都只有大概33%的决定权。

所以，在体制内一旦不能度过试用期，比如直属领导为难你不想让你转正，你可以通过其他方法来绕过去。

比如去找人力资源部经理谈心，讲讲自己的苦劳和得不到重视的委屈、假装询问有没有转岗机会，你得叫人力亲姐姐或亲哥哥；也可以找下大领导，假装请教问题、诉苦、提建议等等，加强印象，博得好感；甚至极端的，你可以在人力经理和大领导那里，同时举报目前领导违规违纪的地方，列个清单，将这些做成“铁证”，这样不但你安全转正了，还搞走甚至扳倒了小领导；想彻底一点，这时可以联络另外几个甚至另外部门的同事，同时匿名举报，找外部的客户、供应商、友商和已离职员工多处实名举报，做，就要彻底。

稳定的工作，一般通过校招或者公开考试选拔（比如国考、省考、编制考、文职考）来招人或者补充新鲜血液，招你进来的人并不是你入职后的领导。换一种说法，对于你将来的领导，大概率你是个新员工且不是他招聘的，你就不是自己人。对于你来说，他就是你的空降新领导。

类似的例子也比较多，比如昨天文章中，《这家央企为何周六周日都要加班？》，被央企的领导要求周六周日都来加班的人，TA不出意外就是被领导有意危难。因此，主要方法是找人事、大领导、集团总部领导，尤其当初招你进来的人。帮你的人一般会一直帮你，类似借钱给你的人下次还会借给你一样。

本文结束，祝大家无论是体制内外，试用期都能顺利转正，还顺便加薪、晋级！