山东济南，一70多岁的烧饼店老板请工人，月薪8千到1万2，要求本科优先，35岁以下，老板很自信，表示到他店里工作三年能脱贫，打工十年能安家落户，已有员工买了3套房！

区区一个只有7个员工的烧饼店，老板竟能将月薪开到这么高，还要35岁以下本科学历的年轻人，是哪位老板这么自信？

一般的小店的员工，待遇也就三五千，这老板开出的待遇堪比一些白领的待遇了。

不仅如此，这位老板还表示实际待遇比告示上写的还更高，一天工资在400元以上，高的能达到600元左右。

这老板还说，在店里工作3年以上家庭绝对能脱贫，打工10年的绝对能在城里安家落户。有老员工刚来济南时就全款买了一套房，现在又贷款买了两套房。

让人意外的是，说这些话的老板是一位73岁的老人，他的烧饼店有29年的历史了，没有什么借鉴，店铺经营到现在完全是靠他自己一步步改进过来的。

作为创始人，他自主研发了技术和设备，烧饼用他研发的机器一压就成型了，大大提高了效率，作为一家老店，店铺现在每日可以卖出4000份烧饼。

至于为何要求本科优先，这位老板表示高学历的工人有更好的学习能力和更好的创造力，上手很快，创新性强，高薪请人才是值得的。

目前这个小小的店铺已经有7个员工了，最好学历是大学本科，是今年建大毕业的应届生。

看到这烧饼店开出的工资我都有些心动了，一开始我还以为是哪位老板在说大话，看到最后终于理解了。

自主研发技术设备，经营烧饼店29年，难怪这位老板口气这么大，这么自信，自信的背后是一点一滴的累积，一步一步的改进，烧饼店能发展至今，并不容易。

这位老板73岁了，本该是享福的年纪，还在想法招人才，搞创新，真的很难得，老一辈身上不怕苦累，脚踏实地、精益求精、务实的精神在他身上展现得淋漓尽致。

创新是一个企业发展的动力，虽然年龄大了，但这位老板却很懂这个道理，他愿意在人才上下功夫。

在报酬方面也很大气，不亏待员工，给员工高薪，在店铺发展的同时，提高员工的生活水平，留住人才，不得不说，这是一位智慧的老板。

活到老，学到老，做到老，360行，行行出状元，只要用心、刻苦专研、坚持、务实，即使是做烧饼，也能做大做强。为这位务实的老板点赞，是年轻人学习的榜样！

对于此事，你怎么看？