现在一个大问题是年轻人不生孩子，并且这个势头越来越猛。那人口下跌就完全是坏事吗？就像印度人比牛便宜，很多地方用人耕地，而不是牛。变态的竞争，发疯的内卷，这种生活经历一代人就够了。人口多自然是红利，但不是劳动者的红利。

这几年人口问题讨论比较多，有两点已经基本形成共识。一、很多年轻人不生了。二、人口结构问题，将来很多人会无人帮着养老。从现在放开二孩、三孩的情况来看，就算彻底解除计划生育，可能效果也不会太好。而“生育观”往往是长期的生活经历形成的，不是几句话就能改变的，更不是宣传能搞定的。观念这玩意儿往往跟浪似的，一波又一波，这几年这种占优，过几年另一种占优。最明显的就是我从小到大听到的一句话 “中国人太多了” ！到了这两年，风向突然就变了，大家都开始担心人口降低的问题了，这就是观念的轮番涌动。

现在最大的问题是“不生孩子”这个观念的势头越来越猛，这一点我自己的感触非常深。当初身边90 后们很多声称将来不生孩子了，大家都觉得他们是在胡说，等到了30 岁自然会生了。如今这不30多了吗？果然不生，这个也正常，在我们的现实世界里，并没有给那些孩子多的人太多的奖励。

普通家庭生两个孩子，如果是城市家庭，那他们的生活状态足以把年轻妹子们吓一大跳。而这几年的电影电视剧又在不断地强化这种感受。而社会反而在不断奖励那些不生的人，如果你放弃了生育，生活条件能好太多，也能少受太多的苦。至于说老了会怎么样，谁会去操心几十年后的事情呢？大部分人连明年的事都不想操心。

这些年在大城市，“不生孩子”这个观念跟流行病一样在传播。生孩子反而成了一个艰难的选择了，所以这个趋势短期内就这样了，指望城里人生孩子太难太难了，几乎要求他们搭上自己所有的一切。而且中国现在整体城市化率好像是60%，年轻人城市化率大概是80%。大家去看看，村里哪还有什么年轻人，都跑城里去了，城里年轻人生育率低，很可能就是全社会低。那问题来了，大家生育愿望下降，人口下跌就完全是坏事吗？

在某种程度上讲，劳动力下降却有可能改善社会环境。我举几个例子大家就明白了，这也是一个小老板给我说的。他说，以前人力便宜的时候，他们去市场上用小面包车一拉，那就是几车人回来。没日没夜的干活，一个月休息两天。谁要是受不了，就让他赶紧滚，等这一茬人大部分跑光了，再去拉两车回来。而且那个时候也不是996，而是早上起来一直干到睡觉，中午吃个饭。不少工人太疲劳，就能在工地机器的轰隆声中直接睡着。

不少人因此还搞出来了大悲剧，而且工资也不是按月结，而是按年。如果中间不干了，还拿不到全部工资，就算是干到年底，拿不到工资的事也很平常。我上学那会，电视上日常聊这事，当时老板们的思路就是，“你不干可以滚嘛”，反正有的是人干。这几年用工荒了，他们的思维也开始转变。毕竟走一个人好长时间都补充不上，耽误工期，就不能像以前那么粗放了，现在也致力于改善工人的环境。比如以前让大家十几个人挤在一个屋里睡，现在也成了 4 人宿舍，饮食也在不断的改善，毕竟工人不满意跑了，再去招工耽误事，还不一定能够招得到，所以能让利就让利。

正是用工荒不断的推动了工资上涨，也推动了工人环境的改善。而且现在95 后、00后来了，“脾气”不好了，动不动撂挑子、甩脸子、骂领导，这管理层的风格也随着调整了不少。以前招聘动不动就是一个岗位有100 个人来应聘，那 HR 自然会把年龄大的筛掉，不是名校的筛掉，然后看看剩下的人，谁要的工资低就录用谁。

这两年依旧很过分，不过已经不像以前那么夸张了。如果劳动人口继续下降，可能今后的职场就没有现在这样卷。而且为啥 35 岁就不要你了？很简单嘛，我可以分分钟找一个比你年轻、工资低、精力旺盛、家里事情少的员工。什么？经验不如你？那就找两个，加一起还是比你便宜。

你们想想，谁会愿意自己的孩子长大后，居住那种几十个人一个屋的宿舍？谁敢把自己孩子生出来，等到 35 岁上有老下有小，然后被开掉？我们总说生育率低，其实你仔细去了解一下，每一个不想生娃那些人的想法，就会发现他们的理由很充分，甚至能把你给说的不想生了。

我们总说人口红利，人口多自然是红利，但不是劳动者的红利。而且有人滥用这种红利，把人当消耗品，当“人矿”。社会的初始阶段这么玩是可以的，但是你不能一直这么玩对吧？如果劳动力充足且便宜，很多人根本没有动力去搞产业升级的。就像印度人比牛便宜，很多地方是用人耕地而不是牛。甚至欧美学者有过断言，为啥欧洲发生工业革命，而中国没有，因为中国当时人太多了，有什么事堆人力就可以了，根本没有必要发展机械，任何机械和新发明，都会因为没有用的地方，最后归于湮灭。

人口下降当然有坏处，但是，也预示着一个更加尊重劳动者的时代，而非那种“你不干就滚，有的是人干”，这才是更加健康、更加长久的道路。如果恶性竞争不那么激烈了， 35 岁不用担心拖家带口被企业丢出去，那很多人对未来的顾虑自然少了，生育的意愿也就上来。

人都是活在预期里，而预期往往就是现实的影射。你今天奋斗，是因为你觉得，今天奋斗明天会更好。如果现在有人告诉你，比你优秀、比你学历高、比你牛的人，现在惨的一批，你再怎么奋斗，将来的结果也不会比他好。你还在大学读书呢，就知道你的职业生涯到 35 岁就结束了。那还奋斗个毛线啊，躺平算了，最起码不能练小号了。

所以说，这两年用工荒、95 后脾气暴、劳动人口下降，短期看会抬升成本。但是长期看可能是好事，企业不能太过习惯那种“压榨式发展”了。我们初期底子弱，没有选择，只能是压榨。到了一定程度必须得做调整。 讲真，发展了这么多年，如果还是靠“血汗工厂”才能撑得住，大家不想生孩子也正常了。我就不信你愿意自己的孩子将来去血汗工厂，如果你自己都不愿意，又凭什么让别人家的孩子去呢？只有人力资源不那么充裕了，才会珍惜人力，才会把人当人，才不会把人往废了用。

我们总说分配有问题，其实还是劳动阶层互相竞争，自己把价格打了下来，分配不出问题才有鬼了。劳动人口的下降，必然会反馈到人才市场上。劳动力不那么廉价了，大家才有基本的体面。《劳动法》能落实，年轻人才不会被未来吓到，自然也就没有那么多人选择“自行绝育”了。草原上狼多了，兔子会变少，最后反过来让狼也变少了。社会和自然界是一样的，廉价劳动力太过充足，既是这些年发展的动力，也是内部恶性竞争的源头。

我们一直提倡艰苦奋斗，但是艰苦奋斗的目的不是一直艰苦！而是用一代人的艰苦，换取后来人不那么艰苦！变态的竞争，发疯的内卷，这种生活经历一代人就够了。 最后，今年是龙年，你身边有准备生“龙宝宝”的吗？

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