十年过渡期结束后，退休中人是按新办法核算养老金吗？下面谈谈笔者对此问题的认知与看法，欢迎批评指正。

我认为，在十年过渡期结束以后，退休中人按照所谓的新办法核算养老金，这个说法是值得推敲与商榷的。道理很清楚，因为这个所谓的新办法，它是与老办法相比较而存在的，而老办法因过渡期的如期结束必然退出历史舞台，也就意味着与老办法所对应的那个所谓新办法，已经走到了它的终点。可见，在十年过渡期结束以后，按照所谓的新办法核算退休中人养老金的说辞是不靠谱的，是不符合逻辑关系的，因此是站不住脚的。

那么，在2024年10月1日十年过渡期如期结束以后，机关事业退休中人应该如何计算与核定他们的养老金所得呢？

笔者认为，在十年过渡期结束以后，机关事业单位退休中人养老保险待遇的计算与核定，应该而且必须按照现行有关政策规定与程序办理，也就是必须按部就班，回归正常，即要坚持两步走的思路与方法。

第一步：应该是先计算退休中人的基本养老金。具体讲，就是必须按照移植于企业，但又有别企业的中人过渡办法，即按照并轨改革后经过调整与改造后的机关事业中人过渡办法，来计算与核定退休中人的基本养老金。必须清楚，按照所谓的新办法核算退休中人的养老保险，是迴避了客观存在着两个不同的中人过渡办法的实际存在的；

第二步：是遵循机关事业职业年金的有关制度规范，来计算与核定退休中人的职业年金发放标准与领取水平。具体讲，就是按照本人法定退休年龄所对应的计发月数，来计算与核定退休中人职业年金的月领取额。比如，法定60周岁退休年龄，所对应的计发月数应为139个月。

总之，十年过渡期结束以后，机关事业单位退休中人养老金如何计算与核定，上述分析与解读已经讲的清清楚楚，明明白白了。至于在十年过渡期间，那个临时性的所谓新办法，它与2029年10月1日之后才会派上用场的真正的新人办法，它们之间的关系与区别是什么为什么，已经超出了本题目的讨论范畴，在此就不赘述了。

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