领导想要打压你，最常见的手段就是猛烈批评，可是这种手段简单粗暴，一旦遇到内心比较强大的下属，几乎没有什么用，还会反弹回来，让自己失去威望。其实领导打压下属，最狠毒最有效的手段，绝不是对你的猛烈批评，而是把你用废。

有些人对打压有着很大的误区，认为打压一定是显性的，其实真正狠毒的打压方式，往往与正常工作结合在一起。比如增加你的工作量，很多人都不会想到这是一种打压方式，可事实上，这种手段相当隐蔽，而且不容易被识穿。

领导通过表面认可你，让你沉迷在领导的赏识中，以为领导让你分担更多的工作，是给你压担子，是在重点培养你，目的是为了你好，因此领导给你多少工作，就接多少，让你整天忙到天昏地暗，也干不完。

领导如果真的是在重用你，培养你，给你的工作基本都是最核心最重要的，也不会使劲地用你，而打压式的压担子，其实就是要把你用废，从精神和身体上压垮你。

这种打压手段之所以狠毒，就在于领导表面上，不会跟你发生任何冲突，但暗地里，他不再让你接触重要工作，只让你做最简单重复的工作，不给你任何成长的机会。另外，也不会在升职加薪上考虑你，让你干最累的活，拿最少的钱。

既然知道这样，那为什么不离开呢？其实这就是温水煮青蛙，很多人觉得领导也没对自己怎么样，说不上好，但也不算坏，反正在哪不是做呢，至少在这里没有被领导粗暴对待。在这种心理之下，逐渐习惯了这种工作方式，等到明白过来，大好的时光已经浪费了，也很难再折腾了。

在舆论面前，大多数人都是吃瓜群众，很多事没有发生在自己身上，就不会有切肤之痛，而舆论，往往掌握在有话语权的人手中，这也是为什么领导喜欢用小人的原因。小人没有底线，只看利益，所以他们常常充当领导的马前卒，为领导制造舆论效应。

领导对你的打压，根本不用自己出马，他会利用小人散布谣言，中伤诋毁你，毁掉你的正面形象，搞臭你的名声。

正所谓众口铄金，就算你没有干过，但人们往往更相信谣言，因为总觉得任何事情不会空穴来风，别人对你的诋毁也不会捕风捉影。再说了，又不关他们的事，他们就吃个瓜而已，而你损失的却是声誉。

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