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假如你是老板，一个履历非常漂亮，名牌大学，大公司实习；一个普通学历，兼职过外卖，但经验丰富。作为老板的你该怎么选？

正常老板肯定选前者，因为不仅可以为公司添彩，说不定还可以携带之前大公司的资源；但有经验的老板选后者可能性更大，因为经验丰富就意味着解决问题能力很强。这样的人更适合担当重任，因为困难总是与资源匮乏的人为伴，而这样的人也会面临超出自己能力之外很多的问题。因此他们也只有通过不断的学习摸索利用各种工具方法才能解决眼前的困境，相对于顺风顺水的前者来说，在面临同样困境时后者更能想到解决问题的方法，从而找到出路。

只有成功解决过问题的人，才知道下一个问题该怎么去解决。而作为一个成功的老板，当然也明白只有赢过的人才知道怎么去选可以赢的人才。履历漂亮的前者的漂亮来源于他们天生优越的家境，正是由于从小资源的加持使他们做一行能成一行，但一旦超出了资源可以支撑的范围，他们能力范畴的问题就会暴露出来。也就是说他们在资源的庇佑下一直只做自己能力范围内的事情，所以能一直成功，而一旦超出自己舒适圈外的问题，他们就会爆雷。

反之，像普通的后者因为从小缺乏资源的支持，要面对各种各样的困难和挑战，他们所掌握的才是实打实的实战综合能力。前者顺利是短板，后者坎坷是财富。后者的创伤恰恰弥补了前者顺利的短板。

决定一个人能否成功资源肯定很重要，但是否具备真正化解困境的能力和是否具备自我成长的能力更重要。一个人弱并不可怕，可怕的是他从不学习从不迭代自己，只有肯不断去修正自己的人，他的人生才会更加的接近正确答案！

本文作者：美妙侃视界。高人气头条号优创作者，扎实写字的手艺人。以理性和智慧陪万千读者成长。欢迎大家一起点击文章上方➕关注或搜索关注“美妙侃视界”。