工作单位由于拖欠养老保险的正常缴费，导致自己到达法定退休年龄的时候，不能够正常去办理退休，那么遇到这样的问题，该如何追缴呢？如果是在劳动合同关系存续期间，工作单位没有正常的履行社保的缴纳义务，那么很显然这就违反了劳动合同法。的规定是属于违法行为，那么我们可以和工作单位协商来解决这个问题，为什么进行了拖欠？能不能够及时的补交，我能不能够第一时间去办理退休？
如果不能够第一时间办理退休造成的损失，那么也应该一并由工作单位来承担，这一点是毫无疑问的，其实在现实中确实会发生类似的情形，由于某单位它的经营不善，导致员工的工资发不下来，甚至还导致社保拖欠的情形，那么对于没有退休的人群来说，它的影响可能就是工资暂时发不下来。今后如果说等公司经营条件好转以后，自然而然就可以进行发放。
但是对于马上退休的人群来说，它的影响可以说是非常大的，因为如果说没有正常的缴纳养老保险，肯定是不能够退休的，一定要及时的完成补交以后，才能够正常去办理退休，但是工作单位来讲，他又没有钱，怎么样来进行补交，这确实是一个让人头疼的事情，我认为你在退休前半年左右，就应该和工作单位来协商解决这个问题，看看能不能够在退休之前一次性补交完成，如果工作单位能够做到，那么对于双方来讲都是皆大欢喜的。
但也有可能做不到，如果一旦做不到到了退休当月你应该要求单位来进行补交，如果实在是无法完成补交，那么我们可以申请劳动监察举报，要求劳动监察部门介入受理。这样的话作为公司来讲，它可能会有一定的压力感，在补交的问题上也许会加快进度，所以对于你延迟退休的问题，或者说是无法办理退休的问题都有一个改善。如果在劳动监察部门介入受理以后，依然得不到有效的解决，比如说在一个月以内，或者说两个月以内得不到一个有效的解决，那么我们还可以去申请劳动仲裁。
由劳动仲裁出面来解决这样的问题，其实对于你来讲就有一定的法定效益了。即便是将来单位依然是不进行补交，那么我们通过劳动仲裁书。就可以来判定单位方面确实有责任。造成的一切损失应该由单位来承担，比如说补交的费用，包括补交期间滞纳金的费用，还包括你延迟退休所影响到养老金的待遇。等等之类的都应该由工作单位来解决，所以说要让单位感受到这样的一种压力感，那么可能对于你的这个问题解决就会更快一些。我们盼望退休的日子，可能也就马上快到来了。
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