没有哪个行业在岁末年初的时候像新能源汽车行业这样戏码不断、花样迭出了。

龙年开春之际，有的车企如高合汽车，面临停工停产的严峻挑战；有的车企如哪吒汽车，年终奖承诺跳水；有的车企如小鹏危机感骤增，重宝押注只能驾驶；有的车企如比亚迪为保持竞争力把价格打到8万以下……

总体而言，新能源汽车行业显然是遇到挑战了，各家都压力山大，使出浑身解数试图脱困持续活下去。

但几家愁也会有几家欢喜的，就拿同样是新能源造车新势力的理想汽车，却是好消息不断。

先是有网友在某职场社交平台爆料，理想汽车的年终奖有点大！

该网友自称为理想汽车员工员，说自己今年的年终奖能拿到8个月的基本工资。

后来有媒体获悉，理想汽车2月8日发放年终奖，普遍在4到8个月工资之间，根据个人绩效与所在部门有所不同。（理想汽车员工工资待遇见文末附表）

随着传言日嚣尘上，理想汽车CEO李想亲自出面，侧面证实了理想发放超预期年终奖的事情。

李想表示，各行各业都高喊学习华为，但不能只学华为的流程，而不学华为的利益分配，理想汽车坚持两个同步学习，相互绑定。

进一步他证实道：23年超越目标多就多发奖金，22年没达到目标就少发奖金，做到赏罚分明。

此言一出，赢得一众打工人啧啧称赞，为理想汽车的员工遇到如此大义的老板点赞。

从李想的发言中其实可以看到，理想汽车之所以能够多发奖金，源于理想汽车23年超额完成了业绩。

根据理想汽车2月26日发布的财报公告，23年第四季度收入总额为417.3亿元，同比增长136.4%；净利润为57.5亿元，同比增长2068.2%；汽车总交付量约为13.18万辆，同比增长184.6%。2023年实现营收1238.5亿元，同比增长173.5%；净利润达到118.1亿元，首次实现全年盈利。

受此亮丽成绩的支撑，理想汽车股市应声上涨，27日美股上涨25%，报175.4港元，成交额36.4亿港元。

一、理想汽车何以逆势超预期增长？

在众多新能源汽车品牌都声言遭遇发展困境和挑战的时候，理想汽车凭什么可以逆势交出远超预期的成绩？这主要可能得益于以下几个方面的原因：

1、精准的市场定位。

理想汽车定位十分清晰，专注于服务家庭用户，聚焦中高端市场，基于此定位推出的车型满足了家庭用户对空间、舒适性和性能的需求。

这种聚焦于特定用户群体的策略帮助理想汽车在竞争中脱颖而出。

2、得当的产品策略。

理想汽车推出的车型，采用了增程式电动技术，有效解决了消费者对电动汽车续航里程的焦虑。这种产品策略不仅吸引了潜在买家，也提升了品牌的市场竞争力。

3、有力的技术创新。

理想汽车具有浓厚的互联网基因，在智能驾驶和车联网技术方面的投入，提升了产品的高科技含量和用户体验，使品牌在技术创新方面保持领先。

4、稳定的供应链。

在全球供应链紧张频受挑战的背景下，理想汽车通过努力，有效进行了供应链管理，保证了车辆生产和交付的稳定性，减少了因供应链问题导致的销售损失。

二、在理想汽车工作能挣多少钱？

通过理想汽车CEO李想的表态，我们知道了理想的年终奖还是足够诱人的，只要创造出业绩，奖金随即而来。

与此同时，很多打工人还好奇除了年终奖之外，理想汽车的总体工资待遇情况。

我们基于网络相关公开资料，梳理总结了理想汽车各主要岗位的工资待遇情况，供大家参考。

各岗位综合平均工资

技术开发岗位平均工资

生产制造岗位平均工资

采购/贸易岗位平均工资

市场/销售岗位平均工资

设计岗位平均工资